项目管理的五要素是：技术、方法、团队建设、信息和() 。
简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
(2016年5月)简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法？（10 分）
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法
经济模型属于（）。A、统计方法B、决策方法C、沟通方法D、团队建设方法
团队能力建设的方法包括（）。A、统一的薪酬管理B、团队建设活动C、人力资源培训D、人力资源开发E、奖励和表彰制度
项目管理的五要素（），方法，团队建设，信息，沟通。
建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A、重新构建团队B、引进新的团队成员C、让团队成员互换角色D、鼓励团队成员适度竞争
单选题建设性冲突对加强团队建设和提高团队效率具有积极作用。下列哪一项不属于激发建设性冲突的方法？ （）A重新构建团队B引进新的团队成员C让团队成员互换角色D鼓励团队成员适度竞争
单选题（ ）是员工参与计划的一种组织发展方法。A团队建设B质量圈C团际发展D团队合作
多选题在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。A团队角色B团队沟通C团队互助D团队文化
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A统一的薪酬管理B团队建设活动C人力资源培训D人力资源开发E奖励和表彰制度
单选题处理文化磨擦的一个有效方法是在建设项目确立时，项目经理及其项目团队着手建立与项目内外环境相融洽的新的（ ）。A企业团队文化B建设团队文化C项目团队文化D项目集体文化
问答题简述团队奖励计划的形式和奖金总额的确定方法。
填空题项目管理的五要素（），方法，团队建设，信息，沟通。
多选题团队能力建设的方法包括（ ）。A人力资源培训和开发B奖励和表彰制度C职位配置D团队建设活动E人员选拔