继任计划的目标之一是把高潜能的员工培训成为中层管理者或执行总裁。() 此题为判断题(对，错)。
继任计划与管理实施中存在的问题主要有() A.公司政治B.拔苗助长C.透明度低D.组织结构变动太慢E.缺少高层管理者的支持
网络管理中，一般采用管理者-代理的管理模型。其中管理者和代理的信息交换可以分为【 】和从代理到管理者的事件通知。
关于网络管理模型说法不正确的是______。A．一般采用管理者—代理模型B．管理者是操作系统上的一组应用程序C．代理位于被管理设备内部D．代理无条件服从管理者的命令
SNMP管理模型中包括管理者、管理代理、管理协议和()。
简述我国宪法对国家主席、副主席缺位时的继任和补选问题所作的规定
一般采用_______的管理模型。A．管理者-代理B．分层模型C．客户机/服务器模型D．可伸缩模型
关于网络管理模型说法不正确的是A．一般采用管理者-代理模型B．管理者是操作系统上一组应用程序C．代理位于被管理设备内部D．代理无条件服从管理者的命令
关于继任规划的说法，正确的是()。A:继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B:继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C:继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D:继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E:继任规划是对不同职务或类型工作人员分布的规划
领导人员的继任计划侧重于（ ）。A． 考察继任者的管理效果B． 对继任者进行招募、选拔和培养C． 考核继任者的绩效、技能和能力D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
管理者继任模型是一种（）A、人力资源需求预测方法B、组织外人力资源供给预测方法C、组织内人力资源供给预测方法D、人力资源供需平衡方法
继任候选人的筛选关键在于（）。A、人才发展潜力的识别B、素质模型的建立C、人才数据库的建立D、工作绩效的确定
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A、公司政治B、透明度低C、缺少高层管理者的支持D、组织结构变动过快E、拔苗助长
继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A、公司政治B、拔苗助长C、透明度低D、组织结构变动太慢E、缺少高层管理者的支持
继任卡法就是运用继任卡来分析和设计（）的供应状态。
单选题继任候选人的筛选关键在于（）。A人才发展潜力的识别B素质模型的建立C人才数据库的建立D工作绩效的确定
单选题对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A趋势分析法B管理者继任模型C德尔菲法D回归预测法
多选题继任计划与管理实施中存在的问题包括（）A公司政治B透明度低C缺少高层管理者的支持D组织结构变动过快E拔苗助长
多选题继任计划与管理实施中存在的问题主要有（）A公司政治B拔苗助长C透明度低D组织结构变动太慢E缺少高层管理者的支持