判断题考核结果应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。A对B错

判断题
考核结果应当明确具体肯定成绩和优点,指出问题和不足。
A

B


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评议意见不仅要肯定被评议对象的优点,指出其存在的不足,还应当提供建设性意见,同时就自己的判断提供充足的理由或证据,以便接受科学共同体内部和社会公众的审查。() 此题为判断题(对,错)。

操行评定是学校根据教育部的要求,对学生一个学期的政治思想、道德品质、学习态度、组织纪律、文体活动和劳动观念等进行的全面考核和评价,旨在肯定学生的成绩,指出存在的问题,促进学生的进一步发展。() 此题为判断题(对,错)。

生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及()等情况。 A.考核结果B.考核成绩C.考核办法D.培训出勤

经济合同中权利和义务所共同指向的对象,应当明确、具体、肯定,称为( )。A.价款B.数量C.酬金D.标的

标准性规则是指规则的内容明确,肯定和具体。

数量是经济合同中权利和义务所共同指向的对象,应当明确、具体、肯定。此题为判断题(对,错)。

易于让对方接受批评和建议的反馈方式是A、正面对待敏感问题B、肯定对方存在的优点C、回避对方存在的问题D、直接指出对方存在的问题E、结合非语言形式给予赞同

慰问信(电)正文要具体叙述逝者的生前( ),表达向逝者学习。A.美德和业绩B.业绩和不足C.优点和不足D.不足和成绩

上级党组织负责人结合民主生活会、工作总结、考核帮建班子等适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行(),实事求是肯定成绩,指出问题和努力方向。

自我评价要着重讲自己的优点和成绩,少讲差距和不足。

“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要()A、重视与企业价值观的一致性B、注重对企业绩效的讨论分析C、形成系统、全面、深入的考核结论D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施

QC小组活动成果的评审包含()A、肯定成绩B、指出不足C、A+B

书面审核报告应明确()A、审核的流程和重要活动B、量化评价结果C、体系运行中存在的问题和不足

党员坚定工作程序有()A、调查研究B、党支部对党员进行思想动员C、党员肯定成绩和优点,找出缺点和不足,并作出书面鉴定D、书面鉴定应与本人见面,征得本人同意

对被考核的军官,应当准确、具体、实事求是地写出考核评语,其内容包括(),以及主要缺点和不足。A、政治表现B、基本素质C、工作实绩D、道德品质和作风

经济合同中权利和义务所共同指向的对象,应当明确、具体、肯定,称为()。A、价款B、数量C、酬金D、标的

撰写退修信时,应注意()。A、对书稿所有问题都必须详细分析,使作者信服B、指出稿件不足之处要观点鲜明、意见具体C、充分尊重作者的学术观点D、语气要尽量委婉、恳切E、充分肯定稿件的优点

以下哪一种不是绩效评估面谈的原则()A、实事求是,客观评估。B、先肯定成绩,再指出缺点。C、应简洁明快、直截了当指出对方的不足之处。

绩效考核中关键事件法的优点有( )。A、具有唯一的考核标准B、考核结果易于进行横向比较C、操作程序比较简单D、考核结果以事实为依据,说服力强E、能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

多选题撰写退修信时,应注意( )等。A对书稿所有问题都必须详细分析,使作者信服B指出稿件不足之处要观点鲜明、意见具体C充分尊重作者的学术观点D语气要尽量委婉、恳切E充分肯定稿件的优点

多选题党员坚定工作程序有()A调查研究B党支部对党员进行思想动员C党员肯定成绩和优点,找出缺点和不足,并作出书面鉴定D书面鉴定应与本人见面,征得本人同意

多选题按照网点考核与激励的规定,在奖罚依据和落实中,以下说法正确的有()。A网点负责人将绩效考评结果以一对多谈话的方式反馈至全体人员B网点负责人应肯定员工工作成绩,指出工作中存在的问题,明确对员工的工作期望C作为确定个人考核绩效工资的主要依据,按照相应考核直接确定,根据网点不同岗位员工的绩效考评等次D将绩效考评结果纳入岗位职级体系,作为员工晋升、工资调整、岗位聘用、培养培训的主要依据E对于不适应岗位需要的人员及时清退或安排转岗

多选题绩效考核中关键事件法的优点有( )。A具有唯一的考核标准B考核结果易于进行横向比较C操作程序比较简单D考核结果以事实为依据,说服力强E能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

单选题易于让对方接受批评和建议的反馈方式是()A正面对待敏感问题B肯定对方存在的优点C回避对方存在的问题D直接指出对方存在的问题E结合非语言形式给予赞同

填空题上级党组织负责人结合民主生活会、工作总结、考核帮建班子等适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行(),实事求是肯定成绩,指出问题和努力方向。

多选题考核结果采取()等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。A个别谈话B工作通报C会议讲评D经人传达

填空题考核结果采取个别谈话、工作通报、()等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩、(),督促整改,传导压力、激发动力。