“先肯定对方值得肯定的一面，然后以建议的方式指出问题的所在”此类语言常见于反馈技巧中的A.直接性反馈B.间接性反馈C.肯定性反馈D.否定性反馈E.模糊性反馈
沟通反馈的目的是能够让对方清楚地知晓他们的话已经发生了作用() 此题为判断题(对，错)。
下列各项不属于目标管理法优点的是（ ）。A．结果易于观测B．易于进行部门间绩效的横向比较C．个人、组织目标保持一致D．适合对员工提供建议反馈和辅导
发现对方言行不正确时，正确的反馈方式是A、暂时回避问题B、避免敏感问题C、不做明确表态D、肯定在先，建议在后E、非语言形式反馈为主
发现对方不正确言行时，正确的反馈方式是A、暂时回避问题B、避免敏感问题C、不做明确表态D、肯定在先，建议在后E、非语言形式反馈为主
易于让对方接受批评和建议的反馈方式是A、正面对待敏感问题B、肯定对方存在的优点C、回避对方存在的问题D、直接指出对方存在的问题E、结合非语言形式给予赞同
在人际交往中，恭维别人说好听的话目的在于（）A、让对方易于接受B、让双方易于接受C、让对方易于拒绝D、让双方易于拒绝
以下哪一项是指给对方一个建议，目的是帮助对方把工作做得更好？（）A、发送B、反馈C、评价D、批评
利润分成策略是指在语言的运用上，让对方在心情上感觉舒畅、在感情上易于接受，讲话的方式、语气要诚恳，然后合理地分配一定比例的利润给对方。
身份信息联网核查的方式主要有（）。A、单笔核对方式B、批量核对方式C、批量反馈方式D、单笔精确查询方式
什么是反馈（）A、指出对方做得正确的或者是错误的地方B、对于他人的言行的解释C、对于将来的建议D、对刚才你接受到的这些信息给对方一个建议，目的是为了使他做得更好
以下哪一种情况不属于反馈（）A、给对方提建议B、表彰对方C、对他人言行的解释D、鼓励对方
说服对方最有效的方式是（）A、从不同方面劝诱B、让对方感到你诚实可信C、让对方敬佩你D、让对方感到震慑
沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是（）A、沟通时心理压力过大B、零反馈C、批评对方D、用专业术语来跟对方沟通
目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提出建议，进行反馈和辅导。
管理者在接受批评时应注意的问题是（）A、不要猜测对方批评的目的；B、不要急于表达自己的反对意见；C、让对方说明批评的理由；D、承认批评的可能性，但不下结论。
（）就是给对方一个建议，目的是帮助对方把工作做得更好。A、发送B、反馈C、评价D、批评
多选题身份信息联网核查的方式主要有（）。A单笔核对方式B批量核对方式C批量反馈方式D单笔精确查询方式
单选题在人际交往中，恭维别人说好听的话目的在于（）A让对方易于接受B让双方易于接受C让对方易于拒绝D让双方易于拒绝
单选题下列哪项易于让对方接受批评和建议的反馈方式？（ ）A直接指出对方存在的问题B正面对待敏感问题C回避对方存在的问题D肯定对方存在的优点E结合非语言形式给予赞同
判断题利润分成策略是指在语言的运用上，让对方在心情上感觉舒畅、在感情上易于接受，讲话的方式、语气要诚恳，然后合理地分配一定比例的利润给对方。A对B错
单选题说服对方最有效的方式是（）A从不同方面劝诱B让对方感到你诚实可信C让对方敬佩你D让对方感到震慑
多选题沟通时，会让对方觉得“压力山大”的是（）A沟通时心理压力过大B零反馈C批评对方D用专业术语来跟对方沟通
单选题以下哪一种情况不属于反馈（）A给对方提建议B表彰对方C对他人言行的解释D鼓励对方
单选题什么是反馈（）A指出对方做得正确的或者是错误的地方B对于他人的言行的解释C对于将来的建议D对刚才你接受到的这些信息给对方一个建议，目的是为了使他做得更好
单选题（）就是给对方一个建议，目的是帮助对方把工作做得更好。A发送B反馈C评价D批评
单选题发现对方不正确言行时，哪项是正确的反馈方式？（ ）A肯定在先，建议在后B暂时回避问题C不作明确表态D避免敏感问题E非语言形式反馈为主