单选题员工追求的指挥棒是()A顾客满意指标B企业战略指标C绩效评价指标D产品质量指标

单选题
员工追求的指挥棒是()
A

顾客满意指标

B

企业战略指标

C

绩效评价指标

D

产品质量指标


参考解析

解析: 暂无解析

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对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是( )。A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工C.企业与员工共担风险,共享收益D.追求效率最大化、成本最小化

司法考试大纲是司法考试指挥棒吗?

从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是( )。A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要

高等学校的入学考试,客观上形成了对中等教育的导向作用,也即通常所称的()。 A.就业指挥棒B.毕业指挥棒C.高考指挥棒D.升学指挥棒

关于职业精神,正确的说法是( )。(A)职业精神是企业员工职业理想的总和(B)追求利益至上是职业精神的本质(C)员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一(D)任何企业都有自己独特的职业精神

共用题干某公司人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下列陈述正确的是()。A:从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B:从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C:从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D:从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现的需要,新员工追求的是生理与安全需要

1.公司“两越”精神是公司和员工勇于( ),追求企业价值实现的精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。(A)超越过去(B)超越自我(C)超越他人(D)永不停步

罗宾·维乐的管理理念是()。A、奖罚分明B、鼓励员工创新C、追求利益最大化D、追求市场最大化

企业进行培训管理的目的是()A、追求某种结果B、提升员工能力C、淘汰员工D、追求企业利润

目标管理的核心是让(),发挥员工的积极性。A、员工不断追求更高的目标B、员工自己管理自己C、班组长更好地监督员工D、班组长奖惩有依据

高等学校的入学考试,客观上形成了对中等教育的导向作用,也即通常所称的“()”。A、就业指挥棒B、毕业指挥棒C、高考指挥棒D、升学指挥棒

员工追求的指挥棒是()A、顾客满意指标B、企业战略指标C、绩效评价指标D、产品质量指标

以下关于内外源动机说法错误的是()。A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身B、出于内源性动机的员工追求社会地位C、出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D、出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

企业价值观主要是指()。A、员工的共同价值取向、文化素质、技术水平B、员工的共同价值取向、心理趋向、文化定势C、员工的共同理想追求、奋斗目标、技术水平D、员工的共同理想追求、心理趋向、文化水平

公司“两越”精神是公司和员工勇于(),追求企业价值实现的精神境界,是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。A、超越过去B、超越自我C、超越他人D、永不停步

固定工资不能使员工满意的原因是()。A、制度变化B、工资变化C、发放规则变化D、员工追求变化

改革和完善人才发展机制,需要发挥指挥棒的作用。其中“指挥棒”指的是()。A、经费B、评价C、福利D、发展

组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。

国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是( )。A、从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B、从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C、从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D、从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要

单选题罗宾·维乐的管理理念是()。A奖罚分明B鼓励员工创新C追求利益最大化D追求市场最大化

填空题组织最高目标是组织全体员工的共同追求,是()的集中表现。

不定项题从需要与激励的角度看,下列说法中错误的是( )。A从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的是生理与安全需要

单选题以下关于内外源动机说法错误的是()。A出于内源性动机的员工看重的是工作本身B出于内源性动机的员工追求社会地位C出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿D出于外源性动机的员工追求工资、奖金等

单选题改革和完善人才发展机制,需要发挥指挥棒的作用。其中“指挥棒”指的是()A经费B福利C评价D发展

单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,多组织团体活动,经常与他们进行沟通,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工

单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要,进行相应的激励,对其工作成绩及时给予表扬和关注,给予一定的物质或精神激励,适用于()。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工

单选题国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是( )。A从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,新员工追求的生理与安全需要