单选题面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试
单选题
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
A
常规面试
B
情景模拟面试
C
无领导小组面试
D
结构化面试
参考解析
解析：
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一次面试，某组第一个考生回答第一题时引用古诗道：“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”此时大多数考官微微颔首，表示赞扬。接着第二个考生回答同一题时，也说：“有诗云‘横看成岭侧成峰’。”考官开始疑惑。一天面试下来，该组20名考生，有11名考生回答第一题开篇就是这句古诗。不仅如此，回答的其他很多内容、用语及动作都非常相似，甚至相同。经调查，这11名考生都参加了同一个面试培训班。11名考生都觉得自己回答得很不错，可是最后得分却并不理想。最能对上述结果作出合理解释的是（ ）。A．考官对面试培训班的考生没有好感B．考官面对的是20名考生，而考生仅对自己的回答情况进行评判C．考官普遍认为引用古诗或者名言的考生夸夸其谈，所说并非所愿，缺乏真实性和说服力D．参加面试培训班可能无助于提高面试成绩，甚至可能影响考生正常发挥
考生分为省内生、省外生两种。从面向对象的方法论看,下列论述中正确的是( )。 A.省内考生类继承了省外考生类B.省内考生和省外考生的属性和行为相同C.在考生类中增加一个属性，则也必须在省内考生类中增加相同的属性D.考生类是省外考生类的父类
据统计，在参加某类职业资格考试的考生中，有60%是本专业考生，有40%是非本专业考生。其中，本专业考生的通过率是85%，非本专业的考生通过率是50%。某位考生通过了考试，求该考生是本专业考生的概率。
据统计，在参加某类职业资格证考试的考生中，有60%是本专业考生，有40%是非本专业的考生。其中，本专业的考生的通过率是85%，非本专业的考生的通过率是50%。某位考生通过了考试，求该考生是本专业考生的概率。
下列哪些考试行为属于考生违纪：（）A、考生未经监考员同意，在考试过程中擅自离开考场。B、考生将试卷、答题卡、草稿纸等考试用纸带出考场。C、考生用规定以外的笔或者纸答题，或者在答题卡规定以外的地方书写姓名、准考证号。D、考生在答题卡上填写与本人身份不符的姓名和准考证号等信息。
考生入场时，主监考应遵循一定原则安排考生座位。下列哪种做法是错误的（）。A、可根据考生意愿自主选择座位B、前后排考生座位对齐，不错位排列C、相互熟悉的考生的座位相隔一定距离D、考场内监考人员无法靠近的座位，不安排考生
下列哪些考试行为属于考生作弊：（）A、考生携带与考试内容相关的材料进入考场参加考试。B、考生在考试过程中携带具有发送或者接收信息功能的设备。C、考生故意损坏考场设施设备。D、考生未在规定的座位参加考试。
开考后，监考员发现考生仍携带规定以外的物品进入考场或者未放在指定位置的处置办法是（）。A、将违规所带物品集中统一放置B、如实记入《考生违规情况记录表》和《考场情况记录表》监考员签字确认并通知违纪考生C、通过场外监考员或巡视员报告考点主任或副主任D、该科考试结束后，要求考生对暂扣物品签字确认
无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）A、采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。B、通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。C、在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧D、主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。
考生分为省内生、省外生两种。从面向对象的方法论看，下列论述中正确的是（）。A、省内考生类继承了省外考生类B、省内考生和省外考生的属性和行为相同C、在考生类中增加一个属性，则也必须在省内考生类中增加相同的属性D、考生类是省外考生类的父类
通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A、面试B、笔试C、综合能力考察D、岗位的匹配
单选题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A面试B笔试C综合能力考查D岗位的匹配
单选题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A面试B笔试C综合能力考察D岗位的匹配
单选题面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试
多选题无领导小组谈论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术。下列说法正确的是（）A采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。B通过非一组考生一个问题，让考生进行一定时间的讨论。C在面试全过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧D主要是考察考生的能力和素质是否达到拟任岗位的团体氛围，从而综合评价考生。
单选题有考生（考号，姓名，性别）和科目（考号，科目号，成绩），检索还未确定成绩的考生科目信息，正确的SQL命令是（ ）。ASELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；ON考生.考号=科目.考号WHERE科目.成绩IS NULLBSELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；WHERE考生.考号=科目.考号AND科目.成绩=NULLCSELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM考生JOIN科目；WHERE考生.考号=科目.考号AND科目.成绩IS NULLDSELECT考生.考号，姓名，科目.科目号FROM科目JOIN科目；ON考生.考号=科目.考号WHERE科目.成绩=NULL
单选题下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是（）。A能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异C能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用D以上说法都正确