在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。

在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。


相关考题:

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法, 正确的说法是( )。① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、 口头表达能力和领导能力等② 在无领导小组讨论中, 每个人的地位都是平等的③ 在无领导小组讨论中, 负责打分评价的人不应参与讨论过程④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低, 所以应用较为广泛A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ①②③④

无领导小组讨论的类型包括( )。A.情境性讨论B.无情境性讨论C.指定角色的讨论D.不定角色的讨论E.开放式讨论

无领导小组讨论包括( )。A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性讨论D.无主题讨论E.指定角色的讨论

无领导小组讨论的形式有( )。A.无情境性讨论B.情境性讨论C.不定角色讨论D.指定主题讨论E.指定角色讨论 确认答案

不属于无领导小组讨论类型的是( )。A.无情境性讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论

不属于无领导小组讨论类型的是()A:无情境讨论B:指定角色的讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论

无领导小组讨论法包括( )A.无情境性讨论B.不定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定角色的讨论E.无主题讨论

(2015年5月)某集团公司从大学毕业生中招募一批储备人员,在进行过简历筛选及简单初试之后,计划对入选人员进行一次无领导小组讨论评估,公司相关人员准备好场地和题目,让入选人员进行讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织能力,口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别根据本案例,回答以下 问题:1. 无领导小组讨论的前期准备阶段,应做好哪些准备工作( 6分)2. 在进行无领导小组讨论时,考官应重点评估应试者哪些方面的表现?(12分)

二 综合题(本题共3题,每小题18分,共54分)  1. 某集团公司从大学毕业生中招募一批储备人员,在进行过简历筛选及简单初试之后,计划对入选人员进行一次无领导小组讨论评估,公司相关人员准备好场地和题目,让入选人员进行讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织能力,口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别  根据本案例,回答以下 问题:  1. 无领导小组讨论的前期准备阶段,应做好哪些准备工作( 6分)  2. 在进行无领导小组讨论时,考官应重点评估应试者哪些方面的表现?(12分)

不属于无领导小组讨论类型的是( )。{图}A.无情境性讨论B.指定角色的讨论C.情境性的讨论D.指定主持人的讨论

为什么叫无领导小组讨论?()A、通过这种无角色互动观察求职者的自我定位B、因为小组领导者不指定C、在角色竞争中分析求职者的特征D、要在无领导情况下完成小组任务

一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A、无情境性讨论B、不定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定角色的讨论

无领导小组讨论中,不需要指定领导者。

不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)A、无情境讨论B、指定角色的讨论C、情境性的讨论D、指定主持人的讨论

无领导小组讨论法分类如下()。A、有情境型讨论主题B、无情境型讨论主题C、讨论的主题有无情境性D、是在给应聘者分配角色E、指定角色的小组讨论

下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A、无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B、在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C、在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D、要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

判断题在无领导小组讨论中,评价者一般给考生指定特别的角色,指定谁是领导。A对B错

单选题不属于无领导小组讨论类型的是()(2011年11月)A无情境讨论B指定角色的讨论C情境性的讨论D指定主持人的讨论

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考察被测试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

多选题为什么叫无领导小组讨论?()A通过这种无角色互动观察求职者的自我定位B因为小组领导者不指定C在角色竞争中分析求职者的特征D要在无领导情况下完成小组任务

单选题一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是()。A无情境性讨论B不定角色的讨论C情境性的讨论D指定角色的讨论

单选题面试中,评价者或者不给考生指定特别的角色,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色,评价者通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价。这种面试方式是()A常规面试B情景模拟面试C无领导小组面试D结构化面试

多选题无领导小组讨论法分类如下()。A有情境型讨论主题B无情境型讨论主题C讨论的主题有无情境性D是在给应聘者分配角色E指定角色的小组讨论

多选题根据不同的标准,可以把无领导小组讨论分为不同的种类()A根据讨论背景的情景性,可以将无领导小组讨论分为无情景性的无领导小组讨论和有情境性的无领导小组讨论;B根据是否给被评价者分配角色,可以将无领导小组讨论分为指定角色的无领导小组讨论和不指定角色的无领导小组讨论;C根据小组成员在讨论过程总的相互关系,可以将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的。

单选题下列关于无领导小组讨论的说法,正确的是()。A无领导小组讨论在表面上没有领导,但实际上是可以私下指定一位领导者的B在实施无领导小组讨论时,最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人C在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的,这样才能激发讨论D要想实施有效的无领导小组讨论,必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备

不定项题关于无领导小组讨论的说法,正确的是( )。A无领导小组讨论能够考查被测试者的人际交往能力B在无领导小组讨论中,每个人的地位都是平等的C在无领导小组讨论中,评价者不参与讨论过程D无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低

判断题无领导小组讨论中,不需要指定领导者。A对B错