简述企业人力资源部要想满足员工培训需求所实施的方案，在制定过程中必须要达到哪些要求？
培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。 A.需求 B.要求 C.准备 D.计划
制定培训规划的过程必须达到()。A:标准化B:系统性、C:普遍性D:同一化E:有效性
制定培训规划的过程必须达到()的要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:同一化E:有效性
（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）。A.系统性B.标准化C.先进性D.有效性
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的()要求。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
()要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性
在制定培训规划时，必须保证培训规划的()A:普遍性B:有效性C:标准化D:多样性E:系统性
企业员工培训规划制定的要求包括()A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性E.多样性
(2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（ ）A.系统性 B.多样性C.有效性 D.标准化E.普遍性
要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（ ）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。A.系统性B.标准化C.有效性D.先进性E.普遍性
（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A、需求B、要求C、准备D、计划
在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A、系统性B、标准化C、有效性D、普遍性E、高效性
人力资源开发的培训流程包括（）A、培训需求确认B、培训计划制定C、教学设计D、培训实施E、培训反馈
人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A、需求分析B、人员素质测评C、制定开发方案D、制定实施方案E、设计培训课程方
培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
培训计划作为一份根据企业目标和培训需求而制定的员工培训活动方案，其设计过程必须符合三个要求，（）是错的。A、系统性要求B、普遍性要求C、针对性要求D、有效性要求
多选题在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）。A普遍性B有效性C标准化D多样性E系统性
多选题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。A系统性B标准化C有效性D普遍性E高效性
多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
多选题人力资源开发的基本工作程序是（）、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导，对培训效果进行评估。A需求分析B人员素质测评C制定开发方案D制定实施方案E设计培训课程方
单选题（）就是要求整个培训规划的制定过程，确立并执行正式的培训规则和规范，这些规则和规范体现了员工培训活动过程的客观规律性。A系统性B标准化C有效性D普遍性
单选题培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A需求B要求C准备D计划