单选题在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。A凌驾于新员工之上B不忽视看上去无关紧要的问题C为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的D员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
单选题
在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。
A
凌驾于新员工之上
B
不忽视看上去无关紧要的问题
C
为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的
D
员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
参考解析
解析:
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职业选择和准备阶段。组织的任务包括( )。A: 做好招聘、选拔和配置工作B: 组织新员工的入职培训C: 为员工提供职业生涯发展咨询D: 帮助员工确定长期的贡献区E: 考察和评定新员工,达成可行的心理契约
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新员工进入单位后的材料,即新员工在进入单位后所发生的相关记录,包括( )A.试用期的工作表现B.所在部门对其表现的反馈信息C.在学校期间的表现D.在选拔时对新员工进行的评价E.工作业绩考核结果
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多选题上岗前集中训练的培训内容包括( )。A帮助新员工树立社会人、企业人的观念B帮助员工了解企业,培养新员工的认同感C要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换D了解新员工的思想状况和新员工对于企业的期望E帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人
单选题关于关注员工发展的说法不正确的是()。A不用安排时间与员工谈话B不要忽视看上去无关紧要的问题C清楚地表明员工工作遇到困难时找谁帮助D监督员工并不意味着可以凌驾于新员工之上