是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇．A．报酬B．奖励C．薪金D．工资
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬,下面中属于经济报酬的是()。 A.员工的工资、津贴、奖金等B.员工获得的满足感C.员工获得的成就感D.良好的工作气氛
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
(2015年5月)（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金
(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛
在美国，工资是指那些受（）管制的员工获得的报酬A、《劳动法》B、《公平劳动标准法》C、《公平劳动法》D、《劳动标准法》
（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A、报酬B、工资C、福利D、薪酬
在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作氛围
在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A、管制B、非管制C、有时管制有时非管制D、上述情况均有可能
（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、工资C、薪资D、薪金
外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、报酬B、奖励C、薪金D、工资
（）是指根据员工所拥有的与工作相关的知识而决定员工报酬的工资方案。A、知识工资B、技能工资C、浮动工资D、绩效工资
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。A、工资B、津贴C、加班加点工资D、奖金
判断题外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。A对B错
单选题（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A薪酬B工资C薪资D薪金
单选题在美国，薪水（薪酬）指的是那些关于《公平劳动评价法案》（）的员工所获得的报酬A管制B非管制C有时管制有时非管制D上述情况均有可能
单选题在薪酬体系中，下列属于经济报酬的是（）。A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作氛围
单选题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A员工的工资、津贴、奖金等B员工获得的满足感C员工获得的成就感D良好的工作气氛
单选题（）企业为获得员工所提供的劳动而给予员工相应的补偿和报酬。A报酬B工资C福利D薪酬
单选题（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A报酬B奖励C薪金D工资
单选题（ ）是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出。A薪酬B奖金C工资D绩效