企业跨国并购的文化整合模式中,当跨国并购双方的企业文化都处于高级发展阶段时,对新企业的企业文化整合就适宜采用()。 A.引进模式B.同化模式C.融合模式D.隔离模式
企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。 A．人员整合 B．经营整合 C．社区整合 D．文化整合
企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。A．社会整合B．经营整合C．人员整合D．文化整合
企业并购后面临的主要风险()A.经营协同风险B.人力资源整合风险C.管理整合风险D.文化整合风险
企业并购后的整合主要包括()。A、管理组织整合B、人力资源整合C、财务整合D、企业文化整合E、产业链整合
企业实行并购,可以不用根据采取的企业投资战略,来选择并购对象??() 此题为判断题(对，错)。
收购中，指并购完成后，并购者无法使整个企业产生经营、财务、市场份额等协同效应，这是什么风险
企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A、人力资源整合B、制度整合C、部门整合D、文化整合E、战略整合
企业并购失败风险主要发生在两个阶段，即（）A、企业并购交易开始前可研阶段B、并购完成后整合阶段C、即将公布改年财务报表阶段D、刚刚财务报表公布阶段
如果企业并购采用的是（）方式，则应在根据公司法组建企业集团时体现文化整合。在坚持共性的前提下体现个性。A、控股合并B、吸收合并C、杠杆收购D、新设兼并
企业并购完成后，应当特别注重（）。A、人员调整B、文化整合C、企业战略调整D、企业自身定位
影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A、企业文化整合B、人力资源整理C、资产整合D、组织机制整合
在并购后的企业中进行文化整合时的方式有（）A、以并购方的文化进行整合B、逐级并购C、以并购双方的文化为基础创建全新的优秀的文化D、以并购方的文化为主体、吸收被并购方文化中优秀的一面进行整合
企业在并购前应仅需将评估的重点放在并购双方在国家文化之间的差异上，不用考虑文化之间的相融问题。
企业文化整合的前提条件是（）；企业文化整合的直接条件是（）。
并购方在并购完成后，无法使整个企业集团达到并购动因的要求，将承担的风险称为（）。
并购外部增长方式比内部增长方式的效率更高，这主要表现在（）方面。A、并购可以缩短企业扩张时间B、并购可以降低市场进入壁垒C、并购可以促进企业的跨国发展D、并购可以增强竞争能力
比较适合于强势企业与一般外资企业的文化整合的方法是（）。A、支配注入式文化整合B、各自保留式文化整合C、融合一体式文化整合D、一体吸纳式文化整合
以下（）并购属于企业并购整合中的有形整合。A、资产整合B、财务整合C、企业文化整合D、人力资源整合
多选题企业在并购以后应进行一定的整合，其活动可以从哪几个层面展开？（）A人力资源整合B制度整合C部门整合D文化整合E战略整合
单选题起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于（）A支配注入式文化整合B各自保留式文化整合C融汇一体式文化整合D一体吸纳式文化整合
单选题企业并购后的整合是决定并购目的能否实现的重要环节，下列整合活动中，不属于并购后整合的是（ ）。[2011年真题]A人员整合B经营整合C社区整合D文化整合
多选题企业并购后的整合是投资管理的一项重要工作，主要包括（ ）。[2012年真题]A价值整合B人力资源整合C业务经营整合D文化整合
多选题企业并购后能否有效整合决定并购成效，企业并购后的整合包括（ ）。[2010年真题]A社会整合B经营整合C人员整合D文化整合
单选题影响公司并购战略与长期经营业绩的关键因素是（）A企业文化整合B人力资源整理C资产整合D组织机制整合
单选题企业并购后的整合是决定并购成败的关键，下列整合环节中，属于核心内容的是()。A财务整合B文化整合C人力资本整合D经营战略整合