（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．区分效度
由评估人根据自己对所要测量概念的理解断定工具是否适当，是一种直觉判断，不能体现效度在程度上的高低指的是A.信度B.表面效度C.内容效度D.结构效度E.知识效度
员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A.内容效度B.结构效度C.构想效度D.预测效度
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是A.真实效度B.表面效度C.结构效度D.准则效度E.内部效度
（）指的是试卷能否客观地反映测试对象的水平差异。A信度B效度C难度D准确度
评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A、组织内效度B、迁移效度C、组织间效度D、训练效度
反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度
（）指的是项目的难易程度，用通过率P来表示。A、难度B、区分度C、易度D、效度
（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
同一受试者在不同时间用同一测验重复测验，所得结果的一致性程度，指的是（）。A、效度B、常模C、样本D、信度E、结构效度
测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A、结构效度B、校标效度C、内容效度D、效度E、信度
测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）A、信度B、效度C、真实度D、稳定度
评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A、表面效度B、准则效度C、结构效度D、内部效度E、真实效度
衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）A、构想效度B、内部一致信度C、内容效度D、效标关联效度
单选题（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A内容效度B构想效度C效标效度D区分效度
单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A内容效度B结构效度C同时效度D预测效度
单选题反映编制此测验所依据理论的程度，指的是（）。A结构效度B校标效度C内容效度D效度E信度
单选题测验在多大程度上测量了它要测的东西指的是测验的（）。A效度B信度C稳定度D真实度
单选题员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（ ）。A内容效度B结构效度C构想效度D预测效度
单选题评估人对测量工具的效度作出的一种直接判断，不能被证明，指的是（）。A表面效度B准则效度C结构效度D内部效度E真实效度
单选题（）指的是项目的难易程度，用通过率P来表示。A难度B区分度C易度D效度
单选题衡量一个测验能否测量出理论上的构想或特质的程度，这指的是测验的（）A构想效度B内部一致信度C内容效度D效标关联效度
单选题评估效度中，受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度指的是（）A组织内效度B迁移效度C组织间效度D训练效度
单选题测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。A结构效度B校标效度C内容效度D效度E信度
单选题（）指的是试卷能否客观地反映测试对象的水平差异。A信度B效度C难度D准确度