有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。 A、领导与成员的关系B、沟通方法C、职位权力D、任务结构
没有最好的领导行为,只有最合适的领导行为,任何一种领导行为都要把领导者的行为和具体的情境需求相匹配。() 此题为判断题(对，错)。
以下对TCP/IP参考模型与OSI参考模型层次关系的描述中，哪一个是错误的（ ）
当员工一直在努力满足绩效的结果时，以下哪一种路径目标领导理论最合适管理层使用？A.参与型的领导。B.支持型的领导。C.成就导向型的领导。D.指导型的领导。
对建立和保持部门间协作，以下哪一个是有效的工具？（）A、晨会B、高级主管会议C、定期的部门间会议D、息会
以下对现代领导体制变革的发展趋势描述中，不正确的是（）。A、领导专家化B、领导集团化C、领导民主化D、领导专业化
以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A、管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B、管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C、管理者确保员工帮助组织完成目标D、管理者确保组织的目标得以实现
以下对有效领导的描述哪一个最合适（）。A、有效领导是指使人们完成目标B、有效领导是指命令他人完成目标C、有效领导是指将那些不能完成目标的人开除D、有效领导是指激励他人完成目标
以下哪一个措施对坡面防护有效（）A、种草B、土墙C、挡土墙
以下哪一个是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是相同的概念B、管理重在变革C、领导关注约束D、要发挥感情在企业变革中的作用
以下哪一个不是约翰·科特的观点（）A、企业中管理和领导是不同的概念B、管理重在约束C、领导关注变革D、领导的重要性小于管理的重要性
以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为地能够区分出领导者和非领导者的方面：（）。A、领导者有雄心，精力充沛B、领导者有很强的权利欲望C、诚实和正直D、领导者能够友好地同员工合作
领导者绩效来自以下几个方面，哪一个不是（）A、领导者B、跟随者C、环境D、权力
管理学上关于领导的概念，以下哪一个说法是正确的：（）A、领导是有职位的人B、领导是有下属的人C、领导是有影响力的人D、领导是有很强判断力的人
根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？A、 职位权力B、 情景因素C、 任务结构D、 领导者与被领导者的关系
以下哪一个不是对心理素质的描述（ ）A、责任心B、应变能力C、严谨D、虚心
领导权变理论专注的是（）A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响B、领导者个人特性对领导有效性的影响C、领导者的行为对领导有效性的影响D、领导方式的易变性
单选题领导者绩效来自以下几个方面，哪一个不是（）A领导者B跟随者C环境D权力
单选题以下哪一个选项用来描述有效的员工管理最合适（）。A管理者使合适的人处在合适的岗位上以保证目标的实现B管理者使员工处在某岗位上以保证目标的实现C管理者确保员工帮助组织完成目标D管理者确保组织的目标得以实现
单选题以下哪一个措施对坡面防护有效（）A种草B土墙C挡土墙
单选题控制职能与下述的哪一个管理职能被描述为是管理工作的一对连体婴？（ ）A计划职能B组织职能C人员配置职能D领导职能
单选题根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？A 职位权力B 情景因素C 任务结构D 领导者与被领导者的关系
单选题领导权变理论专注的是（）A领导者与被领导者及环境之间的相互影响B领导者个人特性对领导有效性的影响C领导者的行为对领导有效性的影响D领导方式的易变性
单选题以下对现代领导体制变革的发展趋势描述中，不正确的是（）。A领导专家化B领导集团化C领导民主化D领导专业化
单选题以下哪一个不是对心理素质的描述（）A责任心B应变能力C严谨D虚心
单选题以下哪一个不是约翰·科特的观点（）A企业中管理和领导是不同的概念B管理重在约束C领导关注变革D领导的重要性小于管理的重要性