冲突的人际关系观点,这是冲突的早期观点,认为所有的冲突都是不良的、消极的、它常常作为暴乱、破坏、非理性的同义词,冲突是有害的,是应该避免的。() 此题为判断题(对，错)。
冲突观念的( )观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的A．传统观点B．人际关系观点C．相互作用观点D．建设性冲突观点E．现代观点
组织内情感性冲突对组织会造成破坏性冲突，致使组织绩效水平降低。
冲突对组织都是有害的,冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突.
对于冲突观念的现代观点认为（）。A、冲突有害无益B、冲突有利无害C、冲突应当避免D、冲突保持在适度水平是有益的
对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。这是冲突观念的（）A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A、传统观点B、人际关系观点C、相互作用观点D、建设性冲突观点E、现代观点
冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。
冲突的传统观点认为所有的冲突都是有害的，必须避免。（）
并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。A对B错
单选题冲突观念的（）观点认为：对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点
单选题对于冲突观念的现代观点认为（）。A冲突有害无益B冲突有利无害C冲突应当避免D冲突保持在适度水平是有益的
单选题认为对于所有组织来说，冲突都是与生俱来的，组织应当接纳冲突的是（）。A传统观点B人际关系观点C相互作用观点D建设性冲突观点E现代观点
判断题对于组织的发展来说，所有的冲突都是有害的。A对B错