以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A．奖励工资制B．提成工资制C．技术工资制D．绩效工资制
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力确定报酬的工资制度,是()。 A.职能工资制B.技术等级工资制C.宽带型工资制D.能力资格工资制
下面()是主要根据员工的动态业绩来决定支付报酬数量的制度。 A.结构工资制B.资历型工资制C.技能型工资制D.绩效型工资制度
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:注重团体绩效差异的确定C:计件工资制是一种典型形式D:提成制是一种典型形式
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A、薪点工资制B、绩效工资制C、技术工资制D、岗位工资制
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是（）。A、市场工资形式B、职级形式C、薪级形式D、岗位工资形式
以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A、奖励工资制B、提成工资制C、技术工资制D、绩效工资制
职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组织内部的一整套全新的价值观和实践方法。
按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A、技术等级工资制B、能力资格工资制C、职能工资制D、工作工资制
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A、岗位技能工资制B、岗位薪点工资制C、结构工资制D、技术等级工资制
工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。A、技术等级B、岗位工资C、谈判工资制D、职能等级
单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工作制D提成工资制
单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A一岗一薪工资制B技能工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
单选题以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（）。A奖励工资制B提成工资制C技术工资制D绩效工资制
单选题在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）A岗位技能工资制B岗位薪点工资制C结构工资制D技术等级工资制
单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A一岗一薪制B薪点工资制C一岗多薪制D提成工资制