情感承诺,连续承诺,规范承诺对离职的影响为() A.情感承诺>规范承诺B.连续承诺>规范承诺C.规范承诺>连续承诺D.情感承诺>连续承诺E.情感承诺大于一切
关于组织承诺的三因素理论具体包括()三个因素。 A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
影响情感承诺的因素有：_______、______、______、______和______。
信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。() 此题为判断题(对，错)。
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。A:情感B:规范C:继续D:经济
影响情感承诺的主要因素不包括()。A:管理层对新观点和新思想的接纳程度B:受教育程度C:工作的挑战性D:同事间的亲密性
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
组织承诺包括()。A:情感承诺、继续承诺和职业承诺B:情感承诺、继续承诺和规范承诺C:情感承诺、职业承诺和规范承诺D:规范承诺、继续承诺和职业承诺
关于组织承诺的三因素理论具体包括（ ）三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺 确认答案
影响情感承诺的因素不包括（ ）。A.工作的挑战性B.职业的明确度C.受教育程度D.组织的公平性
情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A、情感承诺规范承诺B、连续承诺规范承诺C、规范承诺连续承诺D、情感承诺连续承诺E、情感承诺大于一切
不是影响情感承诺的因素是（）。A、个体特征B、工作特征C、角色特征D、受教育的程度
20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A、员工承诺B、上司承诺C、组织承诺D、职业承诺
关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A、情感承诺B、连续承诺C、制度承诺D、规范承诺E、上司承诺
影响情感承诺的因素不包括（ ）A、工作挑战性B、目标明确度C、组织的公平性D、员工个性特点
影响情感承诺的因素主要包括（）。A、工作的挑战性B、职业的明确度C、目标的明确度D、目标难度E、同事间的归属性
组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A、情感承诺经济师考试B、规范承诺C、继续承诺D、经济承诺
单选题影响情感承诺的因素不包括（ ）A工作挑战性B目标明确度C组织的公平性D员工个性特点
单选题影响情感承诺的主要因素不包括（ ）。A管理层对新观点和新思想的接纳程度B受教育程度C工作的挑战性D同事间的亲密性
单选题组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（ ）A情感承诺B继续承诺C规范承诺D经济承诺
单选题20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。A员工承诺B上司承诺C组织承诺D职业承诺
单选题组织承诺包括( )。A情感承诺、继续承诺和职业承诺B情感承诺、继续承诺和规范承诺C情感承诺、职业承诺和规范承诺D规范承诺、继续承诺和职业承诺
多选题情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A情感承诺规范承诺B连续承诺规范承诺C规范承诺连续承诺D情感承诺连续承诺E情感承诺大于一切
多选题关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A情感承诺B连续承诺C制度承诺D规范承诺E上司承诺
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺B规范承诺C继续承诺D经济承诺
单选题组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是（ ）。A情感承诺经济师考试B规范承诺C继续承诺D经济承诺