麦克利兰认为，人的基本社会需要分为( )A.安全需要B.成就需要C.权力需要D.生理需要E.社交需要
美国行为科学家麦克利兰认为人有三类基本激励需要,即权力需要、社交需要和 ( )。 A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、成就需要
根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为()。 A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.职能管理者E.综合管理者
麦克利兰的激励需要理论认为,人的基本需要可分为()。 A、对权力的需要B、对归属的需要C、对成就的需要D、对生存的需要
把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。A、马斯洛B、奥尔德弗C、赫兹伯格D、麦克利兰
按照管理者所处的组织层次，将管理者划分为：（）A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、综合管理者E、专业管理者
（）不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。A、成就B、归属C、权力D、安全
第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（）。A、戴维·麦克利兰B、格林豪斯C、彼得·德鲁克D、施恩
麦克利兰将人的高层次需求归纳为对权力、亲和、成就的需求。其中（）最为重要。A、权利需要B、亲和需要C、成就需要D、尊重需要
管理学家麦克利兰将组织中管理者的权力分为哪两种？（）A、公共权力B、个人权力C、集中权力D、职位性权力
行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为（）。A、工匠型B、斗士型C、企业人型D、赛手型E、团队型
麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（）A、成就需要B、归属需要C、权力需要D、生理需要
麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。A、关系B、成就C、成长D、权力E、生存
职位分析问卷法的开发者为（）A、麦考密克B、麦克利兰C、泰勒D、梅奥
麦克利兰认为：最为有效的管理者通常是那些有高度权力需要、（）和低度社交需要的人。
根据管理者在组织结构中的层次可以将管理者分为（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、职能管理者E、综合管理者
美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题。他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。主要有哪三种（）A、成就需求B、权力需求C、社交需求D、亲和需求
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A、纸笔测验B、评价中心C、心理测验D、麦克利兰动机测量量表
管理者权力的形成及其大小，主要受以下因素影响（）。A、任务特性B、组织C、管理者D、被管理者
法定权力指的是管理者依据自己在组织等级结构中的地位而获得的权力。
提出了超Y理论的管理学家是（）A、麦格雷戈B、德鲁克C、麦克利兰D、摩尔斯和洛斯奇
单选题把人的需要分为成就需要、亲和需要（或称归属需要）和权力需要的管理学家是（）。A马斯洛B奥尔德弗C赫兹伯格D麦克利兰
多选题麦克利兰成就动机论中的需要类别包括（）。A关系B成就C成长D权力E生存
单选题对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）A纸笔测验B评价中心C心理测验D麦克利兰动机测量量表
单选题第一位提出“自我管理”思想的管理学家是（）。A戴维·麦克利兰B格林豪斯C彼得·德鲁克D施恩
单选题提出了超Y理论的管理学家是（）A麦格雷戈B德鲁克C麦克利兰D摩尔斯和洛斯奇
多选题行为学家麦柯比认为组织背景中的管理者职业风格可以划分为（）。A工匠型B斗士型C企业人型D赛手型E团队型