你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）A、马斯洛的需求层次论B、X理论C、Y理论D、赫兹伯格的激励和保健理论
你的老板认为你的所有团队成员都在尽可能少工作，他用了很多威胁和其他监督手段来让大家完成工作，他的管理方法说明了：（）
- A、马斯洛的需求层次论
- B、X理论
- C、Y理论
- D、赫兹伯格的激励和保健理论
相关考题：
在当今高科技环境下,为了成功激励一个团队,()可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。 A.马斯洛理论和X-理论B.Y-理论和X-理论C.Y-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D.赫兹伯格的卫生理论和X-理论
在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队， （ ） 可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A. 马斯洛理论和X理论B. Y理论和X理论C. Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D. 赫兹伯格的卫生理论和X理论
在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队， （ ） 可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。A. 期望理论和X理论 B. Y理论和马斯洛理论 C. Y理论、期望理论和赫兹伯格的卫生理论D. 赫兹伯格的卫生理论和期望理论
有关项目团队激励的叙述正确的是 （ ） 。A. 马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B. X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C. Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D. 赫茨伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）A、mcGregorr的X和Y理论B、馬斯洛的需求层次理论C、mcClelland的成就理论D、hwezberg的激励-保健理论
在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A、马斯洛理论和X理论B、Y理论和X理论C、Y理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D、赫兹伯格的卫生理论和X理论
有关项目团队激励的叙述正确的是（ ）。A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、海兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
哪种激励理论认为，能真正起激励作用的并不是工作所带来的收入，而是对工作的责任、自我实现的要求以及长远的职业发展等？（）A、戴明的PDCA环B、马斯洛的需求层次理论C、赫兹伯格的双因素理论D、麦格雷戈的X理论与Y理论
有关项目团队激励的叙述正确的是（）A、马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现B、X理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作C、Y理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D、赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
单选题在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A马斯洛理论和X-理论BY-理论和X-理论CY-理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D赫兹伯格的卫生理论和X-理论
单选题有关项目团队激励的叙述正确的是（）A马斯洛需求理论共分为4个层次，即生理、社会、受尊重和自我实现BX理论认为员工是积极的，在适当的情况下员工会努力工作CY理论认为员工只要有可能就会逃避为公司付出努力去工作D赫兹伯格理论认为激励因素有两种，一是保健卫生，二是激励需求
单选题你的公司已经有多次停工。现在你的项目团队担心他们的工作缺乏保障。你注意到由于这个原因他们的绩效显著下降。这体现了哪个激励理论（）AmcGregorr的X和Y理论B馬斯洛的需求层次理论CmcClelland的成就理论Dhwezberg的激励-保健理论
单选题在当今高科技环境下，为了成功激励一个团队，（）可以被项目管理者用来保持一个气氛活跃、高效的士气。A马斯洛理论和X理论BY理论和X理论CY理论、马斯洛理论和赫兹伯格的卫生理论D赫兹伯格的卫生理论和X理论
单选题在当今的高技术环境中要想成功地激励团队，项目经理应该采用哪种激励理论才能维持一个愉快的、高效的团队（）A期望理论与X理论BY理论与马斯洛的需求分析理论CY理论、期望理论与赫兹伯格卫生理论D期望理论与赫兹伯格的保健因素理论