有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任,从而消弱社会惰化倾向。() A、个体和组织B、个体和群体C、个体和团队D、群体和组织E、群体和团队
社会结构是指()。 A、社会组织B、社会构成要素及其组合方式C、个体的集合D、群体的集合
解决组织向其成员分配工作任务和职责方式问题的是()。 A、个体工作设计B、群体设计C、结构设计D、组织设计
任务型群体也是由组织结构决定的正式群体，它是指为完成一项工作任务而在一起工作的人组成的群体。任务型群体不仅仅局限于直接的上下级关系，还可能跨越直接的命令关系。()
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对，错)。
通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）A.功能设计B.结构设计C.职位设计D.群体设计
劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。A、职位结构B、权力结构C、沟通结构D、工作结构E、任务结构
下面生活方式管理的特点，描述正确的是（）A、以个体或群体为中心，强调个体或群体的健康责任和作用B、以个体或群体为中心，强调个体的健康责任和作用C、以群体为中心，强调群体的健康责任和作用D、以个体为中心，强调个体的健康责任和作用
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A、结构维度B、认可维度C、关怀维度D、尊重维度
群体决策过程中出现极化现象的原因主要是（）A、组织结构B、群体文化C、个体责任大D、个体责任分散
人格是指（）对他人的反应方式和交往方式的总和。A、群体B、团体C、个体D、组织
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A、领导者B、组织战略目标C、组织结构D、组织层次
组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。
根据间断－平衡模型，群体最后一次会议的特点是（）A、以迅速的活动来完成工作任务B、确保工作任务的圆满完成C、决定群体的发展方向D、发生群体的飞跃
（）的定义是有着明确的工作分工和具体工作任务的组织结构。A、正式群体B、社会群体C、帮派D、非正式群体
组织结构是指组织成员为了完成工作任务、实现组织目标，在职责、职权等方面的分工、协作体系。
组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A、群体、个体、组织、外部环境B、个体、组织、群体、外部环境C、个体、群体、组织。外部环境D、外部环境、个体、群体、组织
什么是决定组织行为的三个主要因素？（）A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度B、个人、利润结构和工作满意度C、的个人，团体和工作满意度D、组织、结构和利润结构E、个体、群体和结构
为完成某项工作任务而组织起来的群体是（）。A、正式群体B、非正式群体C、工作群体D、业余群体
组织行为学是研究一定组织情景中的个体、群体和组织管理的行为，以理解、解释、预测这些行为变化的一般规律，以改进、提高组织的有效性。
单选题组织行为学具有多层次相交切的特点。它所研究的四个层次的顺序是（）A群体、个体、组织、外部环境B个体、组织、群体、外部环境C个体、群体、组织。外部环境D外部环境、个体、群体、组织
单选题人格是指（）对他人的反应方式和交往方式的总和。A群体B团体C个体D组织
单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。A结构维度B认可维度C关怀维度D尊重维度
多选题劳动群体的组织是劳动群体以社会分工为基础的组织管理方式，其组织结构包括（）。A职位结构B权力结构C沟通结构D工作结构E任务结构
单选题为完成某项工作任务而组织起来的群体是（）。A正式群体B非正式群体C工作群体D业余群体
单选题有效的团队让成员在和这两个层面对团队的目的、目标和行动方式承担责任，从而消弱社会惰化倾向。（）A个体和组织B个体和群体C个体和团队D群体和组织E群体和团队
单选题群体决策过程中出现极化现象的原因主要是（）A组织结构B群体文化C个体责任大D个体责任分散