问答题HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如：（1）职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的薪酬中，岗位薪酬约占80%，绩效薪酬占20%左右；（2）技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。[2010年5月二级真题] 请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题？
问答题
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如：（1）职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的薪酬中，岗位薪酬约占80%，绩效薪酬占20%左右；（2）技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。 随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。[2010年5月二级真题] 请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题？
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根据案例，回答问题：HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；(2)技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。
“在许多发达国家,制造企业都是以一家规模很大的主企业和数以千百计的小型分包企业组成一个金字塔形结构。主企业主要负责装配和产品开拓市场,分包企业各自分包劳务、分包零部件制造、分包供应和分包销售”,以上描述的是() A、协作分包方式B、“水龙头方式”C、轮动方式D、委托保管方式
天津市及其滨海新区开发具有相当的优越条件和发展前景,主要体现为()。 A.拥有大型国际性港口，是我国北方主要的航运中心之一B.高新技术产业基础扎实，拥有大批高新技术人才C.基础原材料工业很强的基础，制造业也有很强的基础D.腹地范围包括华北和部分西北地区，大规模建设所需要的土地资源可以得到保障
2012年1-3月份，我国规模以上工业企业资料如下：全国规模以上工业企业实现利润10449亿元，同比下降1.3%。其中：国有及国有控股企 业实现利润3172亿元，同比下降12. 4%;集体企业实现利润178亿元，同比增长16. 8%;股份 制企业实现利润5959亿元，同比增长0.4%;外商及港澳台商投资企业实现利润2515亿元， 同比下降12. 6% ；私营企业实现利润3264亿元，同比增长22. 4%。在41个工业大类行业中，27个行业利润同比增长，11个行业同比下降。主要行业中：石 油和天然气开采业利润同比增长10.6%。农副食品加工业增长7.7%，汽车制造业增长 6. 3%，电力、热力生产和供应业增长28. 3%，化学原料和化学制品制造业下降23. 1%，黑色金 属冶炼和压延加工业下降83. 5%，通用设备制造业下降0. 5%，电气机械和器材制造业下降 2. 4%，计算机、通信和其他电子设备制造业下降12. 2%，石油加工、炼焦和核燃料加工业由同 期盈利转为亏损。规模以上工业企业实现主营业务收人197823亿元，同比增长14. 1%。其中：国有及国有 控股企业实现主营业务收人56164亿元，同此增长7.6%，集体企业实现主营业务收人2711 亿元，同比增长13.2%，主营业务收人利润率为6.57%；股份制企业实现主营业务收人 112260亿元，同比增长16. 6%，主营业务收人利润率为5. 31% ；外商及港澳台商投资企业实 现主营业务收人50191亿元，同比增长7.2%，主营业务收人利润率为5.01%;私营企业实现 主营业务收人60020亿元，同比增长23.9%，主营业务收人利润率为5.44%。2011年1-3月份，按实现利润比重排名前三位的经济类型是（ ）。A.国有及国有控股企业、私营企业、股份制企业B.外商及港澳台商投资企业、股份制企业、国有及国有控股企业C.股份制企业、私营企业、国有及国有控股企业D.私营企业、国有及国有控股企业、股份制企业
2012年1-3月份，我国规模以上工业企业资料如下：全国规模以上工业企业实现利润10449亿元，同比下降1.3%。其中：国有及国有控股企 业实现利润3172亿元，同比下降12. 4%;集体企业实现利润178亿元，同比增长16. 8%;股份 制企业实现利润5959亿元，同比增长0.4%;外商及港澳台商投资企业实现利润2515亿元， 同比下降12. 6% ；私营企业实现利润3264亿元，同比增长22. 4%。在41个工业大类行业中，27个行业利润同比增长，11个行业同比下降。主要行业中：石 油和天然气开采业利润同比增长10.6%。农副食品加工业增长7.7%，汽车制造业增长 6. 3%，电力、热力生产和供应业增长28. 3%，化学原料和化学制品制造业下降23. 1%，黑色金 属冶炼和压延加工业下降83. 5%，通用设备制造业下降0. 5%，电气机械和器材制造业下降 2. 4%，计算机、通信和其他电子设备制造业下降12. 2%，石油加工、炼焦和核燃料加工业由同 期盈利转为亏损。规模以上工业企业实现主营业务收人197823亿元，同比增长14. 1%。其中：国有及国有 控股企业实现主营业务收人56164亿元，同此增长7.6%，集体企业实现主营业务收人2711 亿元，同比增长13.2%，主营业务收人利润率为6.57%；股份制企业实现主营业务收人 112260亿元，同比增长16. 6%，主营业务收人利润率为5. 31% ；外商及港澳台商投资企业实 现主营业务收人50191亿元，同比增长7.2%，主营业务收人利润率为5.01%;私营企业实现 主营业务收人60020亿元，同比增长23.9%，主营业务收人利润率为5.44%。上述资料表明，2012年1-3月份（ ）。A.在41个工业大类行业中，超过七成的行业利润同比增长B.国有及国有控股企业在主营业务收人中具有主导作用C.除了国有及国有控股企业外，其他类型企业实现利润均为增长D.私营企业实现主营业务收人的增长速度最快
HS是一家具有60多年历史的大型国有企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，企业内部存在着管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如，①职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的工资中，岗位薪酬约占80％，绩效薪酬占20％左右；②技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；③车间工人采用的是计件工资加奖金的薪酬制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题?
根据《金融租赁公司管理办法》规定，金融租赁公司的发起人包括（ ）。A.具有金融或融资租赁工作经历3年以上的中国境内公民B.在中国境外注册的、主营业务为制造适合融资租赁交易产品的大型企业C.在中国境内注册的、主营业务为制造适合融资租赁交易产品的大型企业D.在中国境外注册的融资租赁公司E.在中国境内外注册的具有独立法人资格的商业银行
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿元增长到30亿元左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如，（1）职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度，即在每月发放的工资中，岗位工资约占80%，绩效工资占20%左右；（2）技术部门实行的是组合工资制，它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成；（3）车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。随着企业的发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题，并考虑在企业推行技能工资制度的可能性，试图通过构建技能和能力工资体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例，说明企业推行技能工资制应当注意的问题。（20分）
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业，主营业务为工程机械产品制造，人员规模2000余人，主要面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长，企业销售规模增长迅速，在2002年到2005年之间，销售收入从16亿增长到30亿左右，成为行业内领先品牌。然而，在风光的销售业绩的背后，是企业内部的管理问题，其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的薪酬制度。例如：(1)职能部门采用的是以岗位薪酬为主导的薪酬制度，即在每月发放的薪酬中，岗位薪酬约占80%，绩效薪酬占20%左右；(2)技术部门实行的是组合薪酬制，它由基本薪酬、岗位薪酬和项目奖金三部分组成；(3)车间工人采用的是计件薪酬加奖金的薪酬制度。随着企业发展，高学历、高素质的员工越来越多，企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是，分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注薪酬制度的改革问题，并考虑在企业推行技能薪酬制度的可能性，试图通过构建技能和能力薪酬体系，调动员工提升个人能力素质的主动性，从而促进学习型组织的建立。请结合本案例。说明企业推行技能薪酬制应当注意哪些问题?
第三次全国经济普查结果显示，五年（2008年—2013年）来我国髙技术制造业规模不断扩大，研发投入大幅度增加，创新能力稳步提高，新产品销售收入比重逐步上升。作为企业研发产出的重要成果形式之一，2013年规模以上工业企业新产品的销售收入较快增长，新产品销售收入占主营业务收入的比重有所提高。2013年，我国规模以上工业企业实现新产品销售收入128460.7亿元，比2008年增长125.3%；新产品销售收入占主营业务收入的比重为12.48%，比2008年提高1.08个百分点。分登记注册类型看，2013年，内资、港澳台商和外商投资企业实现新产品销售收入分别为83742.1亿元、14021.7亿元和30696.9亿元，分别比2008年增长141.7%、130.9%和88.2%；新产品销售收入占主营业务收入的比重分别为10.5%、15.8%和19.9%，相比2008年的9.8%、12.1%和16.9%均有所提高。分国民经济行业大类看，2013年，计算机、通信和其他电子设备制造，汽车制造业，电气机械和器材制造业等3个典型的高技术行业实现新产品销售收入分别超过1万亿元，共实现新产品销售收入53108.1亿元，比2008年增长111.6%，占全国规模以上工业企业的41.3%；新产品销售收入占主营业务收入的比重为26.6%，比2008年提高0.4个百分点。根据上述资料，下列说法不正确的是：A.2013年全国规模以上工业企业新产品销售收入占主营业务收入的比重高于2008年B.2013年内资企业新产品销售收入占全国规模以上工业企业的比重高于2008年C.2013年计算机、通信和其他电子设备制造，汽车制造业，电气机械和器材制造业等3个高技术行业新产品销售收入占主营业务收入的比重高于2008年D.2013年计算机、通信和其他电子设备制造，汽车制造业，电气机械和器材制造业等3个高技术行业新产品销售收入占全国规模以上工业企业的比重高于2008年
华宇公司是一家汽车制造企业，甲汽车玻璃制造公司为华宇公司控股股东的私人企业。华宇公司多年来以高于市场公允价格的30%从甲公司采购汽车玻璃。华宇公司隧道挖掘问题的主要表现是（ ）。A.滥用公司资源B.通过关联交易进行利益输送C.直接占用资源D.内幕交易
依据《审计法》以下哪个单位不需要审计机关有计划地定期审计?A、某国有钢铁企业，每年亏损数额逾千万元B、某国有汽车制造企业，每年接受国家财政补贴达百万元C、某国有彩电制造企业，目前正受到彩电市场巨大冲击D、某市一家较小规模的电信企业
单选题“在许多发达国家，制造企业都是以一家规模很大的主企业和数以千百计的小型分包企业组成一个金字塔形结构。主企业主要负责装配和产品开拓市场，分包企业各自分包劳务、分包零部件制造、分包供应和分包销售”，以上描述的是（）A协作分包方式B“水龙头方式”C轮动方式D委托保管方式
单选题依据《审计法》以下哪个单位不需要审计机关有计划地定期审计?A某国有钢铁企业，每年亏损数额逾千万元B某国有汽车制造企业，每年接受国家财政补贴达百万元C某国有彩电制造企业，目前正受到彩电市场巨大冲击D某市一家较小规模的电信企业
多选题M公司是一家家用燃气热水器制造企业。下列选项中，属于M公司竞争者的是（ ）。A另一家家用燃气热水器制造企业B一家太阳能热水器制造企业C一家家用小型锅炉制造企业D一家大型工业用锅炉制造企业E一家燃气热水器销售公司
单选题狭义的生产是指（）。A有形产品的制造、市场营销和财务管理B有形产品的制造C有形产品的制造、生产技术和产品设计D无形产品的创造与有形产品的制造