以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
组织发展中的个人发展干预措施有( )。 A.敏感性训练B.角色分析C.调查反馈D.个别辅导和咨询E.协助制定终身性长期规划和事业计划
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。A.调查反馈B.敏感性训练C.全面质量管理D.质量圈E.团队建设
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设6
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A、敏感性训练B、团际发展C、质量圈D、调查反馈E、团队建设
推动组织变革的组织发展技术有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设
组织发展中的个人发展干预措施有（）A、敏感性训练B、角色分析C、调查反馈D、个别辅导和咨询E、协助制定终身性长期规划和事业计划
常见的组织发展方法有（）A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
一般的组织发展活动不包括（）。A、调查反馈B、专业教学计划C、敏感性训练D、团队建设
以人为中心的组织发展常使用的方法有（）。A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养
组织发展活动一般包括：（）。A、调查反馈B、团队建设C、企业内教学计划D、敏感性训练
多选题组织发展中的个人发展干预措施有（）A敏感性训练B角色分析C调查反馈D个别辅导和咨询E协助制定终身性长期规划和事业计划
多选题推动组织变革的组织发展技术有（）A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设
单选题一般的组织发展活动不包括（）。A调查反馈B专业教学计划C敏感性训练D团队建设
多选题组织发展活动一般包括：（）。A调查反馈B团队建设C企业内教学计划D敏感性训练
单选题人们聚合在一起工作，以达到一个共同的结果的干预方式是（），它可以适用于群体内部或者群体之间：A调查反馈B过程咨询C敏感性训练D团队建设
多选题组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设
多选题组织发展的干预措施（）。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设E工作设计
单选题在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A工作的重新设计B变革组织文化C敏感性训练D团队建设
单选题组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A工作的重新设计B变革组织文化C敏感性训练D团队建设
单选题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预