在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设
在组织发展中，任务－技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和：（）
- A、工作的重新设计
- B、变革组织文化
- C、敏感性训练
- D、团队建设
相关考题：
“如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足他们的成就需要，就必须兼J颐技术性和社会性，技术性任务的实施总要受到企业文化、员工价值及其他社会因素的影响”。这一观点是（ ）工作设计方法的核心思想。A．社会技术系统B．直觉运动型工作设计法C．机械型工作设计法D．生物型工作设计法
当市场出现失效，或技术创新的资源配置不能满足经济社会发展要求时，政府应当采取（）手段，对技术创新活动进行干预，以提高技术进步在经济发展中的促进带动作用。A、直接调控B、一次性调控C、间接调控D、连续性调控
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A、结构型干预B、任务－技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预
工作设计中的社会技术理论认为（）A、在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B、任何一个生产运作系统都包括两个子系统：技术子系统和社会子系统C、技术子系统和社会子系统都很重要
在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量（）A、足够而公平的补偿B、一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C、个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D、限制个人能力的工作
多选题工作设计中的社会技术理论认为（）A在工作设计中应该把技术因素与人的行为、心理因素结合起来考虑B任何一个生产运作系统都包括两个子系统：技术子系统和社会子系统C技术子系统和社会子系统都很重要
单选题在任务－技术型干预手段中，以下哪些不满足工作人性化的质量（）A足够而公平的补偿B一个有利于个人成长的，并且有保障的机会C个人拥有隐私权，持有不同意见并可通过正当途径予以陈述的权利D限制个人能力的工作
单选题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A结构型干预B任务－技术型干预C以人为主型干预D强制型干预
单选题以任务和技术为中心的变革措施主要包括（）。A工作再设计B目标管理C建立社会技术系统D建立规章制度