在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:()A、社会技术系统B、变革组织文化C、过程咨询D、社会责任感的培养

在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:()

  • A、社会技术系统
  • B、变革组织文化
  • C、过程咨询
  • D、社会责任感的培养

相关考题:

以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理

组织发展中的个人发展干预措施有( )。 A.敏感性训练B.角色分析C.调查反馈D.个别辅导和咨询E.协助制定终身性长期规划和事业计划

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A.敏感性训练B.团际发展C.质量圈D.调查反馈E.团队建设

属于传统的组织发展中人文技术方法的是( )。A.调查反馈B.敏感性训练C.全面质量管理D.质量圈E.团队建设

组织发展方法中,传统的人文技术主要包括().A:敏感性训练B:团际发展C:质量圈D:调查反馈E:团队建设6

某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动,这属于组织发展的哪种干预措施?()A.敏感性训练B.团队建设C.过程咨询D.调查反馈

推动组织变革的组织发展技术有()A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设

组织发展中的个人发展干预措施有()A、敏感性训练B、角色分析C、调查反馈D、个别辅导和咨询E、协助制定终身性长期规划和事业计划

常见的组织发展方法有()A、敏感性训练B、调查反馈C、过程咨询D、团队建设E、组际发展

组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和:()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和:()A、工作的重新设计B、变革组织文化C、敏感性训练D、团队建设

在组织发展中,侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A、结构型干预B、任务-技术型干预C、以人为主型干预D、强制型干预

一般的组织发展活动不包括()。A、调查反馈B、专业教学计划C、敏感性训练D、团队建设

以人为中心的组织发展常使用的方法有()。A、敏感性训练B、调查反馈法C、咨询活动D、团队建设E、目标管理

组织发展活动一般包括:()。A、调查反馈B、团队建设C、企业内教学计划D、敏感性训练

多选题组织发展中的个人发展干预措施有()A敏感性训练B角色分析C调查反馈D个别辅导和咨询E协助制定终身性长期规划和事业计划

多选题推动组织变革的组织发展技术有()A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设

单选题一般的组织发展活动不包括()。A调查反馈B专业教学计划C敏感性训练D团队建设

多选题组织发展活动一般包括:()。A调查反馈B团队建设C企业内教学计划D敏感性训练

多选题以人为中心的组织发展常使用的方法有()。A敏感性训练B调查反馈法C咨询活动D团队建设E目标管理

多选题组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。A敏感性训练B团际发展C质量圈D调查反馈E团队建设

单选题在组织发展中,以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和:()A社会技术系统B变革组织文化C过程咨询D社会责任感的培养

多选题组织发展的干预措施()。A敏感性训练B调查反馈C过程咨询D团队建设E工作设计

单选题在组织发展中,任务-技术型干预手段包括社会技术系统、工作人性化的质量和:()A工作的重新设计B变革组织文化C敏感性训练D团队建设

单选题组织发展中的结构型干预手段,使组织更为合理和平等,它包括结构型重组和:()A工作的重新设计B变革组织文化C敏感性训练D团队建设

单选题在组织发展中,通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为,包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于()A结构型干预B任务-技术型干预C以人为主型干预D强制型干预