多选题劳动聘用合同的主要内容有（ ）等。[2006年真题]A任职条件B工作内容和工作条件C劳动报酬和劳动保护条件D专业技术职务晋升年限E违约责任
多选题
劳动聘用合同的主要内容有（ ）等。[2006年真题]
A
任职条件
B
工作内容和工作条件
C
劳动报酬和劳动保护条件
D
专业技术职务晋升年限
E
违约责任
参考解析
解析：
出版社与劳动者之间的招聘与应聘，应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有：①双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿；②聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）；③工作内容（即聘用从事哪类工作）；④劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式）；⑤劳动保护和工作条件；⑥工作纪律；⑦合同终止条件；⑧违约责任等。
出版社与劳动者之间的招聘与应聘，应该按照国家有关法律法规订立劳动聘用合同，明确双方的义务和权利。劳动聘用合同的主要内容有：①双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿；②聘用期限（分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限）；③工作内容（即聘用从事哪类工作）；④劳动报酬（包括工资、奖金、福利待遇的分配形式）；⑤劳动保护和工作条件；⑥工作纪律；⑦合同终止条件；⑧违约责任等。
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