员工任职资格等级的高低取决于()。A:资历B:工龄C:所具备的条件和能力的高低D:职位
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
一般进行无领导小组讨论可以获得应试者在团队工作中与他人发生关系时所表现出来的能力，主要有()。A.言语和非言语的沟通能力B.说服能力、组织协调能力C.合作能力、影响力D.人际交往的意识与技巧E.团队精神
团队的执行力不取决于（）A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量
团队的执行力取决于（）A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力
在没有实现充分就业的情况下，挤出效应的大小主要取决于政府支出增加所引起的利率上升的高低。
（）是激励组织内创新活动的主要动力。A、团队文化B、核心竞争力C、团队运动D、学习型团队
（）主要是由团队合作的程度所决定的，团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效
收缩压的高低主要取决于（）和（）；舒张压则主要取决于（）。
收缩压的高低主要取决于（）、（），舒张压则主要取决于（）。
构建（）的主要目的，就是增进组织效率和解决组织所面临的问题。A、有效团队B、高效团队C、客户服务D、团队建设
汽油抗爆性能的好坏主要取决于（）的高低，柴油发火性能的好坏主要取决于（）的高低。
团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。A、战斗力B、竞争力C、凝聚力D、经营能力
判断题土地生产力的高低取决于自然生产力的高低。A对B错
多选题团队的执行力取决于（）A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力
单选题对中国的团队进行管理的目的在于（）A增强组织团队外部的实力B增强组织团队自身的实力C增强组织团队自身的凝聚力D增强组织团队自身的实践力
单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A组织绩效B个人绩效C团队绩效D社会绩效
单选题（）是激励组织内创新活动的主要动力。A团队文化B核心竞争力C团队运动D学习型团队
判断题领导影响力的大小主要取决于领导职务的高低。A对B错
单选题团队所表现出来的组织力的高低，主要取决于（）。A外部团队的配合B领导者领导团队（解决问题）的方式方法C团队成员的支持和配合D营造恰当的气氛和安排合理的沟通顺序
多选题团队执行力是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的（）。A战斗力B竞争力C凝聚力D经营能力
填空题收缩压的高低主要取决于（）、（），舒张压则主要取决于（）。
单选题团队的执行力不取决于（）A团队管理者的执行力B每个成员的执行力C团队的执行氛围D人员数量