多选题在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A薪酬奖励B人事调整C职务晋升D人员培训E职责范围
多选题
在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
A
薪酬奖励
B
人事调整
C
职务晋升
D
人员培训
E
职责范围
参考解析
解析：
绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
绩效管理制度是企业人力资源管理制度的重要组成部分，在起草和编写企业员工绩效管理制度时，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之配套的薪酬奖励、人事调整、晋升培训等规章制度的贯彻实施和相关政策的兑现办法做出明确规定。
相关考题：
绩效管理制度的内容包括（ ）。A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。 A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。A.薪酬奖励B.人事调整C.职务晋升D.人员培训E.职责范围
一般情况下，考评时间要与()相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的B:企业管理制度C:考评期限D:奖罚制度E:激励发展
绩效管理制度的内容包括（）。A、在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B、明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C、明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D、对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E、对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
多选题一般情况下，考评时间要与（）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A考评目的B企业管理制度C考评期限D奖罚制度E激励发展
多选题绩效管理制度的内容包括（）。A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释E对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明
单选题绩效管理制度的基本内容不包括（ ）。A绩效管理的目标B员工申诉的管理办法C职位晋升的标准D考评结果应用原则及配套措施