人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。() 此题为判断题(对，错)。
战略管理中重要的内容之一即战略规划,以层次而言,战略规划可分为如下四类,其中企业最高管理当局的战略规划为：()A. 职能战略B. 经营战略C. 公司战略D. 运营战略
企业的管理过程有( )三个层次。A.分析、比较和研究B.战略规划、管理控制和操作控制C.战略规划、比较分析和操作控制D.规划、设计和运行
网站规划可分为三个层次，即战略规划、战术规划和（）。
信息管理作为一种管理活动，其层次可以分为（）A、战略规划B、信息存储C、运行规划和控制D、信息收集E、战术规划和控制
信息管理的层次分为（）A、战略规划B、战术规划和控制C、传输规划和控制D、网络规划和控制E、运行规划和控制
人力资源管理规划的范围是（）A、战术层次的总体规划和战略层次的分规划B、战略层次的总体规划和战术层次的分规划C、战略层次的总体规划和分规划D、战术层次的总体规划和分规划
人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A、战略规划B、制度规划C、人员规划D、职能执行
战略管理中重要的内容之一即战略规划，以层次而言，战略规划可分为如下四类，其中企业最高管理当局的战略规划为（）A、职能战略B、经营战略C、公司战略D、运营战略
一个信息系统从纵向可分为（）三个处理层次。A、业务执行、管理控制、中层B、基层、业务执行、管理控制C、业务执行、管理控制、战略规划D、业务执行、高层、战略规划
人力资源管理战略规划的主要内容有（）A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划
管理活动一般分为三个层次：战略规划、（）、作业处理。
“安东尼结构”把经营管理的机构和人员划分为三个层次，即（）A、战略规划层B、战术计划层C、经营管理层D、运行管理层E、操作层
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
中长期规划的贯彻和落实指的是（）A、战略规划B、战术规划C、年度规划D、作业规划
多选题“安东尼结构”把经营管理的机构和人员划分为三个层次，即（）A战略规划层B战术计划层C经营管理层D运行管理层E操作层
单选题与战略目标相适应，企业有不同层次的战略规划，（ ）是企业最高管理当局的战略规划。A公司战略规划B经营战略规划C职能支持战略规划D运营战略规划
多选题信息管理作为一种管理活动，其层次可以分为（）A战略规划B信息存储C运行规划和控制D信息收集E战术规划和控制
多选题人力资源管理战略规划的主要内容有（）A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划
单选题人力资源管理规划的范围是（）A战术层次的总体规划和战略层次的分规划B战略层次的总体规划和战术层次的分规划C战略层次的总体规划和分规划D战术层次的总体规划和分规划
单选题信息系统规划需要完成的四个基本阶段是( )A战术规划、需求分析、资源分配、项目实施B战略规划、需求分析、资源分配、项目规划C战术规划、需求分析、资金预算、项目规划D战略规划、需求分析、资源分配、项目实施
多选题人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。A战略规划B制度规划C人员规划D职能执行
多选题信息管理的层次分为（）A战略规划B战术规划和控制C传输规划和控制D网络规划和控制E运行规划和控制
单选题一个信息系统从纵向可分为（）三个处理层次。A业务执行、管理控制、中层B基层、业务执行、管理控制C业务执行、管理控制、战略规划D业务执行、高层、战略规划