名词解释题成本效用分析(cost utility analysis,CUA)

名词解释题
成本效用分析(cost utility analysis,CUA)

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The formalization of management's attitude toward risk is called _____ .A Decision Theory.B Utility Theory.C Decision Tree Analysis.D Sensitivity Analysis.E Probability Analysis.

152 The formalization of management's attitude toward risk is called _____ .A. Decision Theory.B. Utility Theory.C. Decision Tree Analysis.D. Sensitivity Analysis.E. Probability Analysis

● Which of the following are types of status reports?A document, variance, trend and exceptionB cost, trend, schedule and acquisitionC cost, schedule, technical performanceD analysis, cost, performance and scheduleE All of the above.

在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。A.招聘总成本的效用分析B.人员录用成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员使用成本效用分析E.人员招募成本效用分析

基数效用(Cardinal utility)

成本效用分析(costutilityanalysis,CUA)

药物经济研究基本术语中最小成本分析简称为()。 A、CBAB、COAC、CMAD、CEAE、CUA

关于成本效益分析方法中错误的是()。 A、净现值法 ( NPV ,B-C )B、年当量净效益法( A )C、内部收益率法( IRR )D、增量的成本效益分析 ( ΔB/ΔC )E、(Cost-Utility Analysis, CUA)

成本一效果分析法的英文简写是A.CAB.CMAC.CBAD.CEAE.CUA

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括( )。A.招聘总成本效用分析B.招聘成本效用分析C.人员选拔成本效用分析D.人员录用成本效用分析E.招聘总结成本效用分析

招聘成本效用评估主要包括( )。A.决策成本效用分析B.招募成本效用分析C.录用成本效用分析D.选拔成本效用分析E.招聘总成本效用分析

下列哪项不是药物经济学的评价方法( )。A、最小成本分析法(CMA)B、成本-经济分析(CMA)C、成本-效益分析(CBA)D、成本-效果分析(CEA)E、成本-效用分析(CUA)

药物经济学的研究方法包括A:最小成本分析(CMA)B:成本效益分析(CBA)C:成本结果分析(COA)D:成本效果分析(CEA)E:成本效用分析(CUA)

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比

A.CMAB.CEAC.CBAD.CDAE.CUA最小成本分析的简写是

A.CMAB.CEAC.CBAD.CDAE.CUA成本-效益分析的简写是

CUA是指A.最小成本分析法B.成本-效果分析法C.成本-效用分析法D.成本-效益分析法.E.药物利用研究

成本-效用分析CUA

成本效用分析(cost utility analysis,CUA)

总效用TU (Total Utility)

招聘成本效用评估主要包括( )A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析

效用(Utility)

多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括()。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析

名词解释题成本-效用分析CUA

多选题招聘成本效用评估主要包括( )A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析

名词解释题效用(Utility)