可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是A.最小成本分析B.最大成本分析C.成本效果分析D.成本效用分析E.成本效益分析
在招聘评估中，成本效用评估主要包括（ ）。A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招募成本效用分析
成本效用分析（costutilityanalysis，CUA）
药物经济研究基本术语中最小成本分析简称为()。 A、CBAB、COAC、CMAD、CEAE、CUA
成本一效果分析法的英文简写是A．CAB．CMAC．CBAD．CEAE．CUA
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。A．招聘总成本效用分析B．招聘成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员录用成本效用分析E．招聘总结成本效用分析
将干预方案的成本以货币形态计量,收益则以效用指标来表示,并对干预方案的成本和效用进行比较,进而判定干预方案的经济性的评价方法是()。 A.成本-效果分析B.成本-效益分析C.成本-效用分析D.最小成本分析
招聘成本效用评估主要包括（ ）。A．决策成本效用分析B．招募成本效用分析C．录用成本效用分析D．选拔成本效用分析E．招聘总成本效用分析
下列哪项不是药物经济学的评价方法（ ）。A、最小成本分析法（CMA）B、成本-经济分析（CMA）C、成本-效益分析（CBA）D、成本-效果分析（CEA）E、成本-效用分析（CUA）
可以用成本效用比值来表示结果的研究方法是（ ）A、最小成本分析B、最大成本分析C、成本效果分析D、成本效用分析E、成本效益分析
下列药物经济学评价的方法中，不正确的是A．最小成本分析B．最大效用分析C．成本-效益分析D．成本-效用分析E．成本-效果分析
对病人的生命质量有较大影响的疾病及治疗的评价方法应选择A．成本效果分析B．成本效用分析C．最小成本分析D．进行成本效果分析的同时考虑成本效用分析E．进行成本效用分析的同时考虑最小成本分析
药物经济学的研究方法包括A:最小成本分析(CMA)B:成本效益分析(CBA)C:成本结果分析(COA)D:成本效果分析(CEA)E:成本效用分析(CUA)
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。A:人员录用成本效用分析B:招募成本效用分析C:人员选拔成本效用分析D:招聘总成本效用分析E:招聘成本与录用人数比
A.CMAB.CEAC.CBAD.CDAE.CUA最小成本分析的简写是
A.CMAB.CEAC.CBAD.CDAE.CUA成本-效益分析的简写是
CUA是指A.最小成本分析法B.成本-效果分析法C.成本-效用分析法D.成本-效益分析法.E.药物利用研究
成本效用分析（cost utility analysis，CUA）
（）主要是分析效用的单位成本，即为获得一定的效用而必需耗费的成本，以及节约成本，即分析净效益。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
（）从整体角度分析项目的效用与成本，效益与费用，计算出净收益和成本效用比。A、成本效用分析B、费用效益分析C、多项目系统分析D、投入产出分析
招聘成本效用评估主要包括（ ）A、决策成本效用分析B、招募成本效用分析C、录用成本效用分析D、选拔成本效用分析E、招聘总成本效用分析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
多选题招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A招聘总成本效用分析B招聘成本效用分析C人员选拔成本效用分析D人员录用成本效用分析E招聘总结成本效用分析
多选题招聘成本效用评估主要包括（ ）A决策成本效用分析B招募成本效用分析C录用成本效用分析D选拔成本效用分析E招聘总成本效用分析
名词解释题成本效用分析（cost utility analysis，CUA）