构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )。A．确定组织与员工个人的工作目标B．制定绩效考评的具体方法与工具C．确定考评者与被考评者D．计划绩效考评实施的具体程序与过程
下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者B: 绩效指标C: 考评程序与考评方法D: 考评结果E: 工作分析
绩效管理系统定义是由（ ）与考评结果组成。A.考评者 B.被考评者C.绩效指标D.考评方法E.考评程序
绩效管理系统的组成要素包括（）。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者
绩效管理系统的组成要素包括（）。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者和被考评者E.考评程序与方法
在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（ ）。A：要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实B：考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流C：通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处D：针对考评结果，与被考评者协商，提出未来工作目标与发展计划E：鼓励被考评者参与讨论并发表意见，被考评者可以修正考评结果
绩效反馈面谈的技巧包括()。A.考评者一定要摆好自己与被考评者的位置B.通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处C.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实D.应当鼓励被考评者参与讨论E.针对考评结果，与被考评者协商、提出未来计划期内的工作目标与发展计划
绩效管理的应用开发阶段包括( )A: 被考评者的绩效开发B: 绩效管理的系统开发C: 考评者管理能力开发D: 企业组织的绩效开发E: 过程与成果全面开发
绩效管理的应用开发阶段包括（ ）。A.被考评者的绩效开发B.绩效管理的系统开发C.考评者管理能力开发D.企业组织的绩效开发E.过程与成果全面开发
绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上，考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成绩效（）的过程。A、业绩B、成果C、契约D、目标
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。A、培训专职工作人员B、培训一般考评人员C、培训中层干部D、培训考评者与被考评者
绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）A、确定组织与员工个人的工作目标B、制定绩效考评的具体方法与工具C、确定考评者与被考评者D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A、直接主管B、人力资源部C、被考评者D、绩效考评管理委员会
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果E、工作分析
v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。A、认知理解度B、精确度C、认同度D、关注度
企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果
（）是绩效管理的首要环节。A、确定考评者与被考评者B、确定组织与员工个人的工作目标C、确定绩效考评的具体方法与工具D、计划绩效考评实施的具体程序与过程
单选题绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
单选题企业绩效管理的原则与习惯是通过（）来呈现的。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
单选题绩效管理系统的各组成要素中，属于主体因素的是（）A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果
单选题v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。A认知理解度B精确度C认同度D关注度
多选题绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序
多选题绩效管理系统是由（ ）组成的有机整体。A考评者B被考评者C绩效指标D考评方法E考评程序与考评结果
单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A直接主管B人力资源部C被考评者D绩效考评管理委员会
多选题下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果E工作分析