判断题在市场经济体制下,劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。A对B错

判断题
在市场经济体制下,劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。
A

B


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在劳动者派遣中,( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.接受单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与接受单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者

劳动的社会关系的研究主要集中在劳动者与生产资料所有者之间的关系,即劳资关系上,下面哪两个组织之间的集体谈判是调整劳资关系的主要途径( ) A. 工会与政府B.工会与雇主C.雇主与政府D.劳工与雇主

在劳动者与雇主的关系中,下面表述较为合理的是( )。A.合作、共存的关系B.对立冲突的关系C.有一些利益冲突,以合作、共存为主的关系D.有一些合作、共存,以对立冲突为主的关系

劳动法律关系的含义是()。A:雇主与雇员之间的雇佣关系B:劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系D:劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则的基本表现方式为( )。A.集体合同B.个别劳动关系C.社会劳动关系D.国际劳动关系

劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系。A.雇主的选择B.相互之间C.各取所需D.双向选择

离子熵对应原理表明()。A、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系B、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系C、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系D、离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关

在市场经济体制下,劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。

在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A、用工单位与被派遣劳动者B、雇主与雇员C、劳动者派遣单位与用工单位D、劳动者派遣单位与被派遣劳动者

劳动争议的内容是()A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷

真理与谬误之间的关系是()A、在任何情况下都是绝对对立的B、没有相互转化的可能C、在一定条件下可以相互转化D、两者之间没有原则的区别

市场经济主体间最主要的劳动关系是()A、企业与市场之间的关系B、企业与劳动者之间的关系C、企业与国家之间的关系D、国家和市场之间的关系

薪酬反映的是劳动者与雇主之间的()。A、剥削关系B、交换关系C、雇佣关系D、工作关系

真理与谬误之间的相互关系是()A、在任何情况下都是绝对对立的B、没有相互转化的可能性C、在一定条件下可以互相转化D、两者之间没有原则区别

在市场经济体制下,劳动关系的主体构成中不包括()。A、企业B、政府C、劳动者D、工会

社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()A、德国B、法国C、美国D、英国

劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()A、平等性B、互利性C、矛盾性D、不平等性E、相容性

单选题国外的集体谈判制度的说法,正确的是(  )。[2013年真题]A集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下,还是在市场经济体制下,都同样适用B集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者C集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力,是一种产业民主制度D集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

单选题市场经济主体间最主要的劳动关系是()A企业与市场之间的关系B企业与劳动者之间的关系C企业与国家之间的关系D国家和市场之间的关系

单选题真理与谬误之间的相互关系是()A在任何情况下都是绝对对立的B没有相互转化的可能性C在一定条件下可以互相转化D两者之间没有原则区别

多选题劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有()A平等性B互利性C矛盾性D不平等性E相容性

判断题在市场经济体制下,劳动者与雇主之间有着绝对对立的关系。A对B错

单选题离子熵对应原理表明()。A离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈直线关系B离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈正比关系C离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈反比关系D离子在某一温度T下的绝对熵与该离子在298K时的绝对熵之间呈抛物线关

单选题关于国外的集体谈判制度的说法,正确的是()。A集体谈判制度适合调整各类劳资冲突,无论是在计划经济体制下还是在市场经济体制下,都同样适用B集体谈判与个体谈判的区别在于谈判的劳动方必须是两个以上的劳动者C集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权利,是一种产业民主制度D集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与

单选题真理与谬误之间的关系是()A在任何情况下都是绝对对立的B没有相互转化的可能C在一定条件下可以相互转化D两者之间没有原则的区别

单选题劳动法律关系的含义是()。A雇主与雇员之间的雇佣关系B劳动者与用人单位之间通过招聘产生的管理者与被管理者之间的关系C劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务关系D劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据双方平等自愿的原则,双方协商而形成的劳动权利与义务的关系

单选题劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的(  )的分工协作关系。A雇主的选择B相互之间C各取所需D双向选择

多选题薪酬反映的是劳动者与雇主之间的()。A剥削关系B交换关系C雇佣关系D工作关系