人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。A.重要保障B.不竭动力C.理论支持D.理想目标

人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的( )。


A.重要保障

B.不竭动力

C.理论支持

D.理想目标

参考解析

解析:人力资源的创新能力是企业竞争优势的根本,是企业实现可持续发展的不竭动力。

相关考题:

企业竞争优势的根本源泉是()。

下列关于企业的创新能力说法错误的是()。A.创新能力是企业的核心能力,是企业创造优势竞争力的根本B.企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上C.创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素D.创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。[2013年5月三级真题]A:技术B:创新C:智力D:管理

人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理

人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。【2013年5月三级真题】A.技术B.创新C.智力D.管理

人力资源的()是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力

人力资源的(  )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力

创新力是现代企业快速发展的核心价值,是企业()和科技创新的能力,这是企业保持竞争优势和成长活力所必需的,也是企业长远发展的根本所在。A、体制B、机制C、管理D、开发

集团公司的学习理念的根本是实现员工成长成才成功与企业做强做大做优互利双赢,增强企业可持续发展的创新力和竞争力。

两化融合建设应以()为根本。A、获取可持续竞争优势B、实施企业业务优化和管理变革C、实现企业发展战略落地D、取得企业新型能力

BPR的实质是,以流程的视角来分析企业,实现企业流程创新,谋求适应快速变化的企业经营环境,提高企业竞争能力和发展能力。

根据企业能力理论观点,持续竞争优势的主要决定因素是()A、企业内部资源B、企业外部资源C、人力资源D、人脉资源

企业人力资源内部能力分析是( )。A、从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

下列关于企业的创新能力说法错误的是()。A、创新能力是企业的核心能力,是企业创造优势竞争力的根本B、企业的创新能力只是体现在开发新技术、研发新产品上C、创新能力强的企业善于发现有价值的创新元素D、创新能力是决定企业技术能否成为产业标准的核心力量

()是影响区域竞争力的关键因素,是实现区域可持续发展的根本动力。A、区域制造能力B、区域市场能力C、区域创新能力D、区域物流能力

人力资源战略关系到企业最根本的、长远的竞争能力。

人力资源战略是()。A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

在人力资源战略指导下,现在许多公司已经实现通过互联网招聘,这可以大大降低招聘成本,从而使企业获得成本优势,这说明了()A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

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多选题企业人力资源内部能力分析是( )。A从企业人力资源的现状出发,进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

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单选题()是影响区域竞争力的关键因素,是实现区域可持续发展的根本动力。A区域制造能力B区域市场能力C区域创新能力D区域物流能力

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