单选题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）A面谈法B问卷法C工作导向型分析系统D人员导向型分析系统
单选题
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
A
面谈法
B
问卷法
C
工作导向型分析系统
D
人员导向型分析系统
参考解析
解析：
工作分析与设计务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。通过与工作承担者进行面谈，可以发现在一些情况下不可能了解到的工作活动和行为，可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细了解。
相关考题：
关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。 A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A、访谈分析法B、问卷调查法C、工作日制法D、观察分析法
通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。A、获取的信息真实性较差B、信息难以量化C、收集信息的范围有限D、难以揭示深层次的原因
关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A、无法对工作动机等深层次内容进行了解B、不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C、费力、费时，工作成本较高D、搜集到的信息不会扭曲、失真
访谈法的优点包括（）。A、可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B、运用面广C、易了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题D、调查范围广E、有助于员工的沟通
在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）A、可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B、运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料C、访谈者不需要有专门的技巧D、有助于管理者发现问题E、有助于与员工的沟通
工程组成中，一般主体工程和配套工程在设计文件中都有详细内容，注意选取其与环境有关的内容就可以了。重要的是要对（）内容进行详细了解，必要时需通过类比渊查确定工程组成的内容。A、辅助工程B、公用工程C、配套工程D、环保工程
单选题工作分析者就某个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法，从而对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容有详细的了解的工作分析方法是（）A访谈分析法B问卷调查法C工作日制法D观察分析法
单选题关于利用访谈法进行工作分析信息采集的优缺点，以下说法正确的是（）A无法对工作动机等深层次内容进行了解B不利于与员工的沟通，无法缓解其负面情绪C费力、费时，工作成本较高D搜集到的信息不会扭曲、失真
多选题通过信息收集方法的对比，个人客户经理必须了解各种方法特点，区别不同情况选择运用，下列属于大量观察法缺点的是（）。A获取的信息真实性较差B信息难以量化C收集信息的范围有限D难以揭示深层次的原因
多选题访谈法的优点包括（）。A可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B运用面广C易了解到短期直接观察法不容易发现的情况，有助于管理者发现问题D调查范围广E有助于员工的沟通
多选题在组织行为学的研究方法中，访谈法的优点有（）A可以对员工的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较具体的了解B运用面广，能够简单且迅速地收集多方面的资料C访谈者不需要有专门的技巧D有助于管理者发现问题E有助于与员工的沟通
多选题写实分析法的优点主要有（）。A可以对任职者的工作态度与工作动机等较深层次的内容有比较详细的了解B信息可靠性高C费用较少D记录方便、目的明确、分析深入