人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（ ）。A．补充规划B．培养开发计划C．晋升计划D．配备规划
广义企业人力资源规划的主要内容有（ ）A．战略发展规划B．文化建设与文化发展规划C．组织人事规划D．制度建设规划E．薪酬规划F．员工开发规划
企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ）A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划E．财务管理规划
下列哪些属于传统人事管理的内容:() A 发放薪酬B 发布招聘通知C 管理人事档案D 制定培训经费预算E 规划员工职业生涯
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（ ）。A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度建设规划以D．员工发展规划E．劳动定
护理管理过程应包括资料收集、规划、组织、人事管理、领导与()的功能。
属于传统人事管理内容的是（ ）。A．发放薪酬B．发布招聘通知C．管理人事档案D．规划员工职业生涯E．人力战略规划
员工职业道德教育计划，属于一下那个规划范畴（ ）。A．战略发展规划B．组织人事规划C．制度建设规划D．员工开发规划
人事部经理准备将一职工提升为车间主任,这一规划属于人力资源中的()。 A、补充规划B、晋升规划C、招聘规划D、培养开发规划
从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、人力资源预算规划
（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划A、人力资源战略发展规划B、人力资源制度建设规划C、组织人事规划D、员工开发规划
属于传统人事管理的主要内容是（）A、发放薪酬B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、规划员工职业生涯
人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。A、补充规划B、培养开发计划C、晋升计划D、配备规划
（）属于传统人事管理的内容。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、制定培训经费预算E、规划员工职业生涯
IE从事的规划侧重於（）规划.A、生产发展B、技术发展C、管理D、人事
早期的人事管理将工作重点放在（）。A、人事方面的规划B、薪资福利的筹划C、日常的人事行政业务管理D、为员工设计职业生涯
人事管理的依据是人力资源（）A、培训B、考评C、选聘D、规划
从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A、战略发展规划B、组织人事规划C、制度建设规划D、企业组织变革规划
属于传统人事管理内容的是（）。A、发放薪酬B、发布招聘通知C、管理人事档案D、规划员工职业生涯E、人力战略规划
处于不同发展状态下的企业，需要实施相关的人事政策，而这些人事政策的制定，必须以（）为依据和指导。A、企业整体规划B、企业营销计划C、企业规划D、企业人力资源规划
制定适合企业的物流规划方案，应考虑（）因素。A、设施选址B、运输规划C、库存管理D、合同管理E、人事和作业管理
单选题从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。A战略发展规划B组织人事规划C制度建设规划D企业组织变革规划
多选题属于传统人事管理内容的是（）。A发放薪酬B发布招聘通知C管理人事档案D规划员工职业生涯E人力战略规划
多选题制定适合企业的物流规划方案，应考虑（）因素。A设施选址B运输规划C库存管理D合同管理E人事和作业管理