单选题在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()A联想投射B构造投射C完成投射D选择排列投射

单选题
在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()
A

联想投射

B

构造投射

C

完成投射

D

选择排列投射


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是 ( )A.自陈人格测验B.价值测验C.行为观察D.投射人格测验

关于“玻璃体脱出”和“玻璃体脱离”,下列说法正确的是( )。A、两者为同一种疾病B、两者的疾病性质不同C、两者在ICD-10中被归类在同一亚目中D、两者在ICD-9中被归类在不同的亚目中E、两者在使用中常可互相替代

首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应,这种人格测量方法是( )。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质做出评价,这种方法叫做()。A.自陈量表法B.评价量表法C.投射法D.“大五”人格测试法

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。A.评价量表法B.自陈量表法C.投射法D.行为事件访谈法

在这种投射中,一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面,然后要求被测者进入其中扮演角色,帮助身处逆境的图中人作出反应,从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于()A、联想投射B、表演投射C、选择排列投射D、逆境对话投射

()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式

评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。A、被测者环境B、被测者自身C、测评者水平及其能力D、测评者及其测评

在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于()A、联想投射B、构造投射C、完成投射D、选择排列投射

在这种投射中,一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于()A、联想投射B、构造投射C、完成投射D、选择排列投射

在这种投射中,一般要求被测者对投射进行挑选、归类或排列。例如,给被测评者一些玩具,让他自由排列、归类,然后从所作的行为中获取品德测评信息。这种投射技术属于()A、联想投射B、构造投射C、完成投射D、选择排列投射

在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后,立即要他们编造或创造一些东西,如故事、诗歌、论文、图画等,这种投射属于()A、联想投射B、构造投射C、完成投射D、选择排列投射

动态性原则要求()A、测评者要观察被测人的全部行为B、使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C、测评者要不断检查目标体系与测评工作D、测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E、测评工作不能是静态测评

测评是测评主体运用多种测量技术和统计方法对被测评者的功能或行为进行量化描述的过程。

()的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境,让受测者在不受任何限制的情况下,自由地对刺激情境作出他的反应,然后通过分析受测者的反应,推断受测者的人格特征。A、问卷调查B、投射测量C、情境测验D、行为观察

在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是()。A、自陈人格测验B、价值测验C、行为观察D、投射人格测验

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语,让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应,从分析反应结果来推测测验的结果,这种测验方法为()。A、机械倾向测验B、投射技术测验C、生理学测验D、镶嵌图形测验

一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()A、测评归类信息B、被测评者的信息C、测评项目和结果D、结果分析、总评和复核意见E、责任人信息

单选题在这种投射中,一般是设计出各种假定的令人欲求得不到满足的场面,然后要求被测者进入其中扮演角色,帮助身处逆境的图中人作出反应,从中获得品德测评的信息。这种投射技术属于()A联想投射B表演投射C选择排列投射D逆境对话投射

单选题在这种投射中被测者看过或听过有关的试题后,立即要他们编造或创造一些东西,如故事、诗歌、论文、图画等,这种投射属于()A联想投射B构造投射C完成投射D选择排列投射

多选题一般完整的个人人事测评报告包括的内容有()A测评归类信息B被测评者的信息C测评项目和结果D结果分析、总评和复核意见E责任人信息

单选题在测验时向被测者提供一些模棱两可的刺激,让他在不受限制的情况下,自由作出自己的反应的测验方法是()。A自陈人格测验B价值测验C行为观察D投射人格测验

单选题关于投射技术的描述,下列说法有误的是()。A那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术,是投射技术广义上的概念B投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C在投射技术中,试题的结构性越强,限制越多,就越能引起被测评者的内心D在投射技术中,一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制,完全是自由行的反应

单选题()的基本方式是向受测者提供预先编制的一些未经组织的、意义模糊的标准化刺激情境,让受测者在不受任何限制的情况下,自由地对刺激情境作出他的反应,然后通过分析受测者的反应,推断受测者的人格特征。A问卷调查B投射测量C情境测验D行为观察

单选题在这种投射中要求被测者看过“试题”或接受刺激后,说出他的第一感想,即首先引起的联想。这种投射属于()A联想投射B构造投射C完成投射D选择排列投射

单选题在这种投射中,一般要求被测者补充完成试题中残缺的部分。这种投射技术属于()A联想投射B构造投射C完成投射D选择排列投射

多选题动态性原则要求()A测评者要观察被测人的全部行为B使用科学有效的手段和方法来观察和收集被测人的行为C测评者要不断检查目标体系与测评工作D测评者应该对测评目标的内容及其权重予以相应的调整和变化E测评工作不能是静态测评