具有针对性强、标准化特点的人员测评方法是() A.评价中心B.心理测验C.结构化面试D.角色扮演
()主要用于对人格、动机等内容的测量。 A、投射测验B、开发性测评C、态度性测评D、发展性测评
按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。A．智力测验B．特殊能力测验C．人格测验D．投射测验
按测验的功能进行分类，可将测验分为（ ）。(A)智力测验 （B)特殊能力测验(C)人格测验 （D)投射测验
选项中属于岗位知识测验内容的是()。A:基础知识测验B:专业知识测验C:外语考试D:面试E:结构化面试
属于认知测验的心理测验方法是（）。A、智力测验B、人格测验C、结构化面试D、无领导小组
适合于对人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是（）A、标准化考试B、结构化面试C、投射测验D、智力测验
心理测量的工具称之为（）。A、心理测验B、智力测验C、成就测验D、人格测验
标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。
在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A、投射测验B、标准化测验C、心理测验D、评价中心技术E、面试
艾森克人格问卷属于一种（）A、智力测验B、人格测验C、特殊能力测验D、投射测验
MMPI属于（）A、智力测验B、人格测验C、投射测验D、操作测验
人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A、结构化面试B、评价中心C、人格测验D、能力测验
我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
多选题在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（）A投射测验B标准化测验C心理测验D评价中心技术E面试
单选题MMPI属于（）A智力测验B人格测验C投射测验D操作测验
单选题心理测量的工具称之为（）。A心理测验B智力测验C成就测验D人格测验
填空题投射测验投射测验主要用于对（）、动机等内容的测量。
多选题按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。A智力测验B特殊能力测验C人格测验D投射测验
单选题我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A评价量表B投射测验C标准化的纸笔测验D自陈测验
单选题属于认知测验的心理测验方法是（）。A智力测验B人格测验C结构化面试D无领导小组
判断题标准化测验根据测量的对象，可分为智力测验、能力倾向测验、成绩测验和人格测验。A对B错
单选题艾森克人格问卷属于一种（）A智力测验B人格测验C特殊能力测验D投射测验
单选题人事测量方法预测的准确性程度最高的是（）A结构化面试B评价中心C人格测验D能力测验
单选题属于认知测验的心理测验方法是（）A智力测验B价格测验C结构化面试D无领导小组
多选题心理测验工具经常被用来测量个人的智力性向与人格态度，下列何者叙述可以说明智力测验与态度测验的方法和种类？（）A性向测验是测量个人的潜在能力偏向B智力测验与性向测验都只有笔试测验没有操作测验C人格测验可以用非文字的投射测验来实施，例如画人测验D智力测验以测出个人得分比较常模分数高或低来估计其智商E态度测验常用自陈量表的方式来测量