多选题费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A上下级关系B工作结构C职权D工作环境E员工素质

多选题
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。
A

上下级关系

B

工作结构

C

职权

D

工作环境

E

员工素质

参考解析

解析： 费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是上下级关系、工作结构、职权，答案选ABC。

相关考题：

费德勒认为,情景因素可以分为三个维度,指的是()。 A.上下级关系B.工作结构C.职权D.工作环境E.员工素质
查看答案
费德勒认为影响管理效果的情境因素主要有_____、_____。
查看答案
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度
查看答案
费德勒认为最影响一个领导者工作的三个基本情境因素是____、____、____
查看答案
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
查看答案
将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论B.路径——目标理论C.特质理论D.权变理论
查看答案
费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（ ）。A.关系取向低、工作取向高B.关系取向低、工作取向低C.关系取向高、工作取向高D.关系取向高、工作取向低
查看答案
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权
查看答案
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
查看答案
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
查看答案
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向
查看答案
费德勒提出的情景因素有（）A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力
查看答案
费德勒提出的情景因素有（）。
查看答案
费德勒认为领导行为效果的好坏，主要取决于（）三种情境因素。
查看答案
费德勒认为，情景因素可以分为三个维度，指的是（）。A、上下级关系B、工作结构C、职权D、工作环境E、员工素质
查看答案
费德勒提出的情景性因素不包括（）。A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向
查看答案
有关权变理论的表述错误的是（　）。A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
查看答案
单选题有关权变理论的表述错误的是（　）。A权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
查看答案
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
查看答案
单选题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。A领导一成员交换理论B路径一目标理论C特质理论D权变理论
查看答案
多选题费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（ ）几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
查看答案
填空题费德勒提出的情景因素有（）。
查看答案
单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
查看答案
单选题费德勒提出的情景性因素不包括()。A领导与下属关系B工作结构C职权D工作取向
查看答案
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
查看答案
单选题在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
查看答案
单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
查看答案
热门标签