判断题明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。A对B错

判断题
明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。
A

B


参考解析

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职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。 A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。 A.明确性B.时限性C.相关性D.可衡量性E.可达成性

“smart”原则提到个人的目标要()。A、目标具体而且明确B、各个目标之间要相关C、目标要可衡量D、目标要可预测

“smart”原则是说个人的目标要具备具体明确、可实现、()、相关性和有一定时间界限的特点。A、可衡量B、可预测C、可评估D、灵活性

对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

销售组织有哪些作用()A、明确网点销售目标B、明确个人销售目标C、改进销售行为D、做好风险防控

设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。A、能够衡量B、张弛有度C、可以达到D、能够超越

在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

只有每个人都拥有了明确的目标,并可以随时检查自己是否达到了预先设定的目标,公司员工才能在工作中体现出强烈的责任感和工作热情。()

晨会中的今日工作安排中销售主管应结合当前的工作重点提出网点近期的工作安排及阶段性工作目标。

设定目标有一个“聪明原则”,即SMART原则,其中“S”代表了()A、明确性B、可衡量性C、可接受性D、实际性

销售计划具有以下作用:()、销售计划包含了销售活动所需的成本核算和费用核算、销售计划制定了为实现销售目标要采取的具体措施和步骤,可以使各部门人员心中有数,明确自己的责任和工作,有利于协调和沟通企业各部门、各环节的关系。A、销售计划设定了预期的经营目标B、销售计划设定了预期利润指标C、销售计划不利于企业控制人力物力成本D、销售计划制定销售策略

设定目标的益处哪一个不对()A、明确工作重心B、位为员工指出方向C、明确绩效评估方法D、确保公司个人目标

可盈利性即目标市场的销售潜力及购买力的大小能被衡量。企业可以通过各种市场调查手段和销售预测方法来衡量目标市场现在的销售状况和未来的销售趋势。否则,企业不宜轻易地决定选择其作为目标市场。

设定职业目标时,必须参照SMART原则,具体来说职业目标需具有()等特征。A、可接受的B、现实可行C、可衡量D、明确具体E、有时间限制

明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。

“支撑管理”部分主要明确了上级行对网点工作特别是()方面的支撑。A、团队建设B、销售工作C、网点管理D、服务规范

网点及个人的销售目标确定应使用相同的方法。

多选题销售组织有哪些作用()A明确网点销售目标B明确个人销售目标C改进销售行为D做好风险防控

单选题在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

单选题设定目标的益处哪一个不对()A明确工作重心B位为员工指出方向C明确绩效评估方法D确保公司个人目标

多选题对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性

单选题设定目标有一个“聪明原则”,即SMART原则,其中“S”代表了()A明确性B可衡量性C可接受性D实际性

多选题“smart”原则提到个人的目标要()。A目标具体而且明确B各个目标之间要相关C目标要可衡量D目标要可预测

多选题设定目标的SMATC原则是:具体明确()设定期限、有挑战性。A能够衡量B张弛有度C可以达到D能够超越

多选题网点行长销售管理职责具体包括()。A分析网点客户流量、客户群特征和客户需求等信息B确定网点销售目标、计划C负责网点客户资源分配管理D负责明确网点月目标、周目标、日目标工作管理,并对各目标管理内容进行过程督导

判断题网点及个人的销售目标确定应使用相同的方法。A对B错