判断题明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。A对B错

判断题
明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。
A

B


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职业生涯目标设定要有定量的数据指标,体现了目标设定的()。 A.时限性B.可测量性C.可实现性D.明确性

设置目标时考虑是否有确切的标准来衡量目标达成度,这符合目标设定SMART原则中的()。 A.明确性B.时限性C.相关性D.可衡量性E.可达成性

企业设定目标了是为了明确企业的利润目标,使企业的行为有的放矢。A对B错

“smart”原则提到个人的目标要()。A、目标具体而且明确B、各个目标之间要相关C、目标要可衡量D、目标要可预测

对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

销售组织有哪些作用()A、明确网点销售目标B、明确个人销售目标C、改进销售行为D、做好风险防控

在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

设定目标有一个“聪明原则”,即SMART原则,其中“S”代表了()A、明确性B、可衡量性C、可接受性D、实际性

设定目标的益处哪一个不对()A、明确工作重心B、位为员工指出方向C、明确绩效评估方法D、确保公司个人目标

明确销售目标为网点及个人设定了可衡量性的工作依据。

“支撑管理”部分主要明确了上级行对网点工作特别是()方面的支撑。A、团队建设B、销售工作C、网点管理D、服务规范

网点及个人的销售目标确定应使用相同的方法。

判断题晨会中的今日工作安排中销售主管应结合当前的工作重点提出网点近期的工作安排及阶段性工作目标。A对B错

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单选题在设定个人目标时,以下描述正确的是()。A设立个人目标就是面向未来的思维状态,对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B在设定个人目标时,目标无需具体化、明确化。C个人目标的设定,不需要不断总结反馈来及时调整目标。D建立目标要有挑战性,可以有不能实现的目标。

判断题面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确(时效性)、可以通过努力达到(可行性)的原则。A对B错

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判断题销售目标的跟进与评估指的是对网点销售目标的跟进与评估。A对B错

多选题网点行长销售管理职责具体包括()。A分析网点客户流量、客户群特征和客户需求等信息B确定网点销售目标、计划C负责网点客户资源分配管理D负责明确网点月目标、周目标、日目标工作管理,并对各目标管理内容进行过程督导

单选题设定目标有一个“聪明原则”,即SMART原则,其中“S”代表了()A明确性B可衡量性C可接受性D实际性

判断题网点及个人的销售目标确定应使用相同的方法。A对B错

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单选题“支撑管理”部分主要明确了上级行对网点工作特别是()方面的支撑。A团队建设B销售工作C网点管理D服务规范

判断题目标管理具有明确性,衡量性,可接受性,实际性,实限性等五个原则。A对B错

多选题对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A目标设定的依据及理由B目标经是否由全员讨论决定C目标的明确性、具体性D目标的挑战性