企业人力资源部门应制定切实可行的内部培训师选拔与培养制度，其中需要明确内部培训的（ ）、培训以及激励和约束机制等具体工作，而且每项内容都应具体可操作。A.选拔对象B.选拔流程C.选拔标准D.上岗认证E.任职资格管理
外部培训师的选拔也应该和内部培训师一样遵循相应的选拔程序。要接受（ ）等流程的管理。A.申请B.试讲C.资格认证D.评价E.聘用、晋级
建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A、注重专业实践能力和专业知识B、注重专兼职相结合C、注重选拔与培训相结合D、注重动态管理E、提倡企业培训师人才库的网络建设
企业培训师选拔与使用的基本要求是（）。A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有位、有专场者担任D、不拘一格选拔和使用E、给予合理的地位、待遇
常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。A、代课制B、合同制C、考聘制D、派遣制
企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A、加强规划，科学建设企业培训师队伍B、严格把关，保证企业培训师质量C、吸引有志、有为、有专长者担任D、不拘一格选拔和使用E、给予合理的地位，待遇
内部培训师采取（），由人事部门根据各专业培训需求确定内部培训师数量，并负责相关聘任、使用及日常管理等工作。A、任命制B、选拔制C、轮流制D、聘任制
单选题常见的企业培训师选拔与使用制度有四种：派任制，（）聘任制，灵活作用制。A代课制B合同制C考聘制D派遣制
问答题煤矿企业、矿井的防治水工作的基本要求是什么？
多选题企业培训师选拔与使用基本要求包括（）。A加强规划，科学建设企业培训师队伍B严格把关，保证企业培训师质量C吸引有志、有为、有专长者担任D不拘一格选拔和使用E给予合理的地位，待遇
单选题企业培训师选拔与使用中，可以从社会和学校聘用符合条件的（）人才担任企业培训师工作。A有特点的管理人员、技术型B有成绩的管理人员、技能型C有专长的工程技术人员、技能型D科研人员、技术型
问答题简要说明选拔与测评标准体系的设计原则是什么？
多选题建立企业培训师人才库应把握的基本要点是（）。A注重专业实践能力和专业知识B注重专兼职相结合C注重选拔与培训相结合D注重动态管理E提倡企业培训师人才库的网络建设