单选题在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘
单选题
在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。
A
安全与保障
B
工资福利
C
培训与开发
D
招聘
参考解析
解析:
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相关考题:
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。 A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍 B.合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略 C.增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工 D.制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
在企业人力资源管理中,绩效管理是企业管理工作中的关键环节,()。 A.它可以为企业提供薪酬方面的信息B.它显示和反映企业领导的行为方式,企业经营管理状况C.它可以检验员工的工作绩效和工作态度,驱动组织目标的实现D.为了加强企业人力资源管理,应该对绩效考评进行不定期的总结
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A.形成考评结果的分析报告B.对企业现存问题的分析报告C.对业绩优异的员工给予奖励D.提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E.制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。( A )形成考评结果的分析报告( B )对企业现存问题的分析报告( C )对业绩优异的员工给予奖励( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是()。A:改变员工的晋升和发展机会,留住更多的现有人员B:裁减工作绩效不佳的员工C:合并新购并企业的人力资源管理体系D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是()。A:裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力队伍B:合并外部企业的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略C:增加现有员工的晋升和发展机会,留住更多的员工D:制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工
对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键活动是( )。A.改变员工的晋升和发展机会。留住更多的现有人员B.裁减工作绩效不佳的员工C.合并新购并企业的人力资源管理体系D.制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工
关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
单选题关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B人力资源管理包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工
多选题在绩效考评的总结阶段要完成的工作有()A形成考评结果的分析报告B对企业现存问题的分析报告C对业绩优异的员工给予奖励D提出调整和修改绩效管理体系的具体计划E制定下一期人力资源管理各方面的调整计划
单选题某物业服务企业重视将工作绩效和奖励挂钩,对工作绩效好的员工给予奖励,这种做法是现代激励理论中( )理论的应用。[2014年真题]A激励保健B期望C目标D强化