根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。A、招聘B、绩效评估C、工资福利D、安全与保障

根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中()的内容。

A、招聘

B、绩效评估

C、工资福利

D、安全与保障

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根据员工工作绩效的大小和优劣给予适当的报酬和奖励,是人力资源管理的()方面的工作内容。 A.工资福利B.绩效考核C.劳动关系D.工作分析
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通过示范,教一名工人如何让操纵一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?() A、员工培训B、绩效考核C、人员招聘D、职业管理
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在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘
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工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价
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关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（）A人员招聘B员工培训C绩效考核D职业管理
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通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（）A员工培训B绩效考核C人员招聘D职业管理
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5、根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励,这是人力资源管理中（）的内容。A．招聘B．绩效评估C．工资福利管理D．安全与保障
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【单选题】在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是:A．安全与保障B．工资福利C．培训与开发D．招聘
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