企业组织的绩效开发的目的是( )．A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
对于现代管理来说，物质动力是指()A、个人荣誉B、社会和组织的经济效益C、组织发展D、奖金E、出国旅游
职业培训是改进和提高组织整体效能的一个基本途径和手段。()
企业组织绩效开发的目的是（ ）。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质
绩效导向功能基本目标包括（ ）。A.不断改善组织氛围B.促进员工与企业共同发展C.提高整体效率和经济效益D.提高整体组织绩效E.积极改善组织和员工的氛围
企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
根据结构运作式定义，下列有关非营利性组织或非政府组织特征的描述，不恰当的是（）。A、非营利性组织或非政府组织具有组织性，这体现在该组织必须经过合法登记B、非营利性组织或非政府组织具有非政府性，这主要体现在它与政府组织的区别，是独立在使用税收这一类组织之外的C、非营利性组织或非政府组织具有非营利性，这主要体现在组织的经营和市场活动产生的收益，是用于组织自身的宗旨和公益目标的D、非营利性组织或非政府组织具有自治性，即组织自主决定组织内部的重大事务
中小企业信息化的根本目的是（）A、提高社会的经济效益B、提高组织的经济效益C、提高企业的经济效益D、提高部门的经济效益
通过加强质量管理可提高组织经济效益，主要有两个途径：增加收入、利润和市场份额和（）。
对于营利性组织来说，（）是提高组织经济效益或获取价格优势的基本途径。A、质量管理B、降低成本C、采购控制D、产品控制
社会公众是公共关系传播沟通的对象，包括与该组织有直接或间接关系的（）。A、群体B、营利性组织C、非营利性组织D、个人
组织自身的目的的演变为（）。A、公共组织、营利性组织、非营利性组织B、公共组织、非营利性组织、营利性组织C、非营利性组织、营利性组织、公共组织D、营利性组织、非营利性组织、公共组织
通过提供产品或服务来获取利润的某企业，属于：（）A、营利性组织B、非营利性组织C、互利组织D、都不是
企业组织的绩效开发的目的是（）。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
由志愿者或者相关成员组成的，以帮助成员提高利益的组织，如商业协会、社区合作社等，属于：（）A、营利性组织B、非营利性组织C、互利组织D、都不是
问答题试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
单选题企业组织绩效开发的目的是（ ）。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
单选题中小企业信息化的根本目的是（）A提高社会的经济效益B提高组织的经济效益C提高企业的经济效益D提高部门的经济效益
判断题在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。A对B错
多选题绩效导向功能基本目标包括（ ）。A不断改善组织氛围B促进员工与企业共同发展C提高整体效率和经济效益D提高整体组织绩效E积极改善组织和员工的氛围
单选题企业组织的绩效管理的目的是（）A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质
单选题组织自身的目的的演变为（）。A公共组织、营利性组织、非营利性组织B公共组织、非营利性组织、营利性组织C非营利性组织、营利性组织、公共组织D营利性组织、非营利性组织、公共组织