判断题在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。A对B错

判断题
在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
A

对

B

错

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对于非均匀多油层油藏,油田开发层系的划分是提高油田开发效果的重要措施之一。() 此题为判断题(对，错)。
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组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()
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“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?
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公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。
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企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质
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关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好
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人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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以下各项说法不正确的是：（）A、经济可行和经济最优标准是技术方案经济评价和择优的依据B、衡量标准是通过具体指标的设置，反映技术经济的客观尺度和合理水平。C、综合标准是技术经济效果评价的唯一准则.D、科学地确定资源开发利用技术经济效果的评价标准，对于促进资源合理开发利用和提高经济效益有着重要的现实意义。
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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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人力资源培训开发的作用有（）A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径B、有助于提高组织的士气，降低员工流失率C、是应当高新技术革命挑战的需要D、可带来较高的投资回报率E、是人力资源管理中的重要环节
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（）是衡量运输经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一A、运输工具B、运输费用C、运输距离D、运输时间
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（）是衡量经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一。
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
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试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
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在非营利性组织里，经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。
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（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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多选题人力资源培训开发的作用有（）A是提高组织人力资源综合素质的重要途径B有助于提高组织的士气，降低员工流失率C是应当高新技术革命挑战的需要D可带来较高的投资回报率E是人力资源管理中的重要环节
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问答题试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
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单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用
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多选题产品标准是衡量产品质量的依据，是提高和保证产品质量，实现产品（），提高经济效益的重要手段。A标准化B系列化C通用化D连续化
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填空题（）是衡量经济效益的一项重要指标，也是组织合理运输的主要目的之一。
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填空题（）和（）是人力资源开发的最重要的途径之一。
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多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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