在非营利性组织里,经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。

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相关考题:

企业组织的绩效开发的目的是( ).A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

开展先导性试验,指导()调整,是油田开发获得较好的开发效果和较高经济效益的重要步骤。 A、开发目的B、开发标准C、油田开发D、开发结论

衡量IE应用效果的主要指标是( )。 A产品开发B产品设计C提高生产效率D技术改造

组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一 。()

企业组织绩效开发的目的是( )。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质

企业组织绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织的知名度C:提高组织效率和经济效益D:提高组织员工的素质

关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用

组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

人力资源培训开发的作用有()A、是提高组织人力资源综合素质的重要途径B、有助于提高组织的士气,降低员工流失率C、是应当高新技术革命挑战的需要D、可带来较高的投资回报率E、是人力资源管理中的重要环节

()是衡量经济效益的一项重要指标,也是组织合理运输的主要目的之一。

组织的基本管理职能是()A、获得最大的经济效益B、技术开发C、人力资源管理D、开拓市场

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。

企业组织的绩效开发的目的是()。A、改善组织的环境B、提高组织的知名度C、提高组织效率和经济效益D、提高组织员工的素质

试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。

多选题人力资源培训开发的作用有()A是提高组织人力资源综合素质的重要途径B有助于提高组织的士气,降低员工流失率C是应当高新技术革命挑战的需要D可带来较高的投资回报率E是人力资源管理中的重要环节

问答题试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。

单选题()是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A人力资源培训开发B人力资源培训C人力资源开发D人力资源利用

单选题企业组织绩效开发的目的是(  )。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

单选题组织的基本管理职能是()A获得最大的经济效益B技术开发C人力资源管理D开拓市场

判断题在非营利性组织里,经济效益的提高是衡量人力资源开发效果的很重要的标准之一。A对B错

填空题()是衡量经济效益的一项重要指标,也是组织合理运输的主要目的之一。

单选题企业组织的绩效开发的目的是()。A改善组织的环境B提高组织的知名度C提高组织效率和经济效益D提高组织员工的素质

判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错

判断题组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。A对B错

多选题人力资源开发的意义是()。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆