多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
多选题
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。
A
可以吸纳高素质应聘人员
B
可以减少跳槽人数,降低员工的流失率
C
员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D
因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”
E
可以减少管理及其相关人员的配备
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解析:
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高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A.吸纳高素质应聘人员B.减少跳槽人数,降低员工的流失率C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D.因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E.减少管理及其相关人员的配备
效率工资理论认为( )。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补
效率工资理论认为()。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性,企业就必须支付更高的薪酬来弥补
以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。A、企业包括的薪酬等级比较多B、呈金字塔形排列C、员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的D、员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的E、这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下,企业薪酬管理要做到()A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备