在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A、不能盲目地提高员工的薪酬B、企业应当始终坚持“效率优先”C、企业应当始终坚持“兼顾公平”D、企业应当始终坚持按劳付酬E、对人工成本进行必要的控制
在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）
- A、不能盲目地提高员工的薪酬
- B、企业应当始终坚持“效率优先”
- C、企业应当始终坚持“兼顾公平”
- D、企业应当始终坚持按劳付酬
- E、对人工成本进行必要的控制
相关考题：
许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力,但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助,究其根本原因是() A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
薪酬定级性调整包括()。A:对试用期或没有试用期但办完入职手续的新员工的薪酬定级B:对已工作过但借调入企业的员工的薪酬定级C:对在职员工的薪酬等级重新定级D:对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队转业人员的薪酬定级E:对已工作过但新调入企业的员工的薪酬定级
在现代企业管理中，创新已经成为了企业的灵魂，企业没有了创新，也就没有了生计，没有了经济效益，只有面临着亏损，倒闭和破产。企业要不断地（），为企业创造更多的经济效益。A、引进新的管理模式B、引进新的生产技术C、自身进行创新D、以上都对
多选题在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，企业薪酬管理要做到（）A不能盲目地提高员工的薪酬B企业应当始终坚持“效率优先”C企业应当始终坚持“兼顾公平”D企业应当始终坚持按劳付酬E对人工成本进行必要的控制
单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
单选题许多企业在薪酬方面花费了大量人力、财力，但对企业的经营目标的实现却并没有太大帮助，究其根本原因是（）。A企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏B企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度C企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性D企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点
多选题制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（ ）。A新招聘员工的薪酬总额B企业薪酬支付能力C企业预计的效益状况D股东要求的回报率E企业上一年度经济效益状况