问答题在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?

问答题
在人力资源管理中,不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?

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在选择岗位评价方法时,下列说法不准确的是( )。A.参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位,其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位B.排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性C.分类法必须参照标准岗位,才能对同一类岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值D.因素比较法不关心岗位职责和任职资格,它是根据岗位要素的要求得出岗位价值E.因素评分法可以避免主观随意性,但是操作起来比较繁琐

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)

以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是( )。A.岗位参照法、分类法、因素比较法B.排列法、分类法、评分法C.排列法、因素比较法、评分法D.因素比较法、评分法、岗位参照法

在业绩评价的综合评分法里,对评价总分的计算方法中,_____突出评价重点,开率各项指标对评价总体优劣的影响程度,有利于对企业经营业绩进行评价,应用较广泛。 A加法评分法B连乘评分法C简单平均评分法D加权平均评分法

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A:人力资源规划B:绩效管理C:人员招聘D:员工关系管理E:工作评价

()是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A:排列法B:分值法C:分类法D:评分法

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()A.在绩效评价中,重视客户意见B.绩效考核周期越短越好C.鼓励员工进行创新活动D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

(2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)

某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

在卓越绩效评价中,人力资源评分项占的分值()A、20B、30C、40D、50

能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法

在人力资源管理中,不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价,都会涉及评分的准确性问题。请简要说明,怎样才能避免评分误差?

在交车7天回访时,属于低满意度触发条件的是()A、购车整体评价评分<5分B、购车整体评价评分<6分C、购车整体评价评分<7分D、购车整体评价评分<8分

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。A、在绩效评价中,重视客户意见B、绩效考核周期越短越好C、鼓励员工进行创新活动D、鼓励以行为为导向的绩效评价方法

在价值工程活动的功能评价中,功能评价系数的确定常用( ).A、0-1评分法B、因素分析法C、多比例评分法D、环比评分法E、逻辑评分法

岗位说明书能为()提供依据A、工作评价B、人员招聘C、绩效考核D、培训与开发E、薪酬管理

要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )A、人力资源招聘与配置工作B、职务设计与岗位说明C、制定人力资源规划D、绩效考核工作

绩效考核的方法不包括()A、目标管理法B、等级评分法C、行为锚定等级评价法D、关键事件法

人力资源管理科学化的基础是()。A、工作评价B、工作分析C、岗位设计D、绩效考核E、就业指导

绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A、设计绩效考核体系B、填写评分C、监督和评价绩效考核体系的实施D、提供绩效反馈E、设定绩效目标

单选题能够量化,可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A排列法B分值法C因素比较法D评分法

多选题绩效考核中属于各级经理的工作职责的是()A设计绩效考核体系B填写评分C监督和评价绩效考核体系的实施D提供绩效反馈E设定绩效目标

多选题工作分析在人力资源管理中的作用包括()。A人力资源规划B绩效管理C人员招聘D员工关系管理E工作评价

单选题要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( ):A人力资源招聘与配置工作B职务设计与岗位说明C制定人力资源规划D绩效考核工作

多选题对供应商业绩评价中,下列说法正确的有(  )。A不合格评分法操作简单,节省人力,但评价指标偏少B综合评分法耗时费力,适合进行较长周期的评定C模糊综合评分法依靠评价者的主观判断,只是一种定性的方法D不合格评分法可比较全面准确反映供应商综合能力E综合评分法适用于供应商的选择评价

单选题关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。A在绩效评价中,重视客户意见B绩效考核周期越短越好C鼓励员工进行创新活动D鼓励以行为为导向的绩效评价方法