分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次
市场调查与预测除了根据量化程度，还可以按( )来分类A.产品层次B.空间层次C.时间层次D.价格层次
市场需求的预测一般需要从六类产品层次、（ ）类空间层次与三类时间层次上进行分析。A.三 B.四 C.五 D.六
市场需求的预测一般需要从六类产品层次、（ ）类空间层次与三类时间层次上进行分析。A、三B、四C、五D、六
人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
培训需求分析预测的层次有（）。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次
为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
员工培训的需求分析可以从（）进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次
①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次
分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A、组织层次B、工作岗位C、组织个人层次D、管理与领导层次E、外部环境层次
版面设计中的空间层次有，比例关系的空间层次，位置关系的空间层次，黑、白、灰关系的空间层次和（）的空间层次。A、大小关系B、前后关系C、图与底关系D、动静关系、图像肌理关系产生
培训需求分析一般可分为（）。A、战略层次B、战术层次C、员工层次D、组织层次和员工个体层次
对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A、战略层次B、个体层次C、组织层次D、主管层次
为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A、战术层次B、战略层次C、集体层次D、企业层次
故障模式影响分析的初始约定层次是指（）。A、开始分析的产品层次B、正在分析的产品层次C、正在分析产品的上一层次D、最终影响的产品层次
培训需求预测的层次包括（）A、个体层次B、群体层次C、组织层次D、战术层次E、战略层次
市场需求的预测一般需要从（）类产品层次、五类空间层次与三类时间层次上进行分析。A、三B、四C、五D、六
只有了解（ ）才能在细分市场中把握企业的目标市场，正确预测市场需求。A、消费层次与消费要求B、消费动机与心理情况C、消费动机与消费层次D、消费动机与消费方式
多选题培训需求分析预测的层次有（）。A个体层次B组织层次C战略层次D群体层次E宏观层次
填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
单选题员工培训的需求分析可以从（ ）、组织层次和个人层次进行。A战略层次B战术层次C总体层次D考评层次
单选题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。A战略层次B个体层次C组织层次D主管层次
单选题为了保证培训需求预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行，第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）A战术层次B战略层次C集体层次D企业层次
单选题为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。A战术层次B战略层次C集体层次D企业层次
单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的（）A组织层次B整体层次C战略层次D个体层次
单选题只有了解（ ）才能在细分市场中把握企业的目标市场，正确预测市场需求。A消费层次与消费要求B消费动机与心理情况C消费动机与消费层次D消费动机与消费方式
多选题分析企业培训需求要从不同（）进行分析。A组织层次B工作岗位C组织个人层次D管理与领导层次E外部环境层次