选拔性测评的特点是强调区分功能、测评标准刚性强、过程强调客观性、指标具有灵活性。() 此题为判断题(对，错)。
下列属于选拔性测评特点的是（ ）。A．强调区分功能B．测评标准刚性强C．测评过程强调客观性D．测评指标具有灵活性E．结果体现为分数或等级
下列属于选拔性测评特点的是( )。A．强调区分功能B．测评标准刚性强C．测评过程强调原则性D．测评指标具有灵活性E．结果体现为分数或等级
对于选拔性测评，说法正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能B.测评标准刚性强C.测评注重客观性D.测评指标有灵活性E.结果体现为分数或等级
关于选拔性素质测评的表述，正确的有（ ）。A.强调测评的区分功能B.测评过程强调客观性C.测评指标具有灵活性D.结果体现为分数或等级E.测评标准具有机动性
选拔性员工素质测评的主要特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评的过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:结果体现为分数或等级E:测评标准具有机动性
关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:.测评标准刚性强D:测评过程强调客观性
选拔性员工素质测评的特点包括()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性弱C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强E:强调测评过程客观性
对于选拔性测评，说法正确的有()。A:强调测评的区分功能B:测评标准刚性强C:测评注重客观性D:测评指标有灵活性E:结果体现为分数或等级
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功能C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性
选拔性素质测评的特点有（）A、强调测评的针对性B、测评标准的刚性最强C、测评内容或精细，或广泛D、测评过程是寻根究底
我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性D、整个测评过程强调客观性
下列属于选拔性测评特点的是（）。A、强调区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现为分数或等级
选拔性测评的特点有（）。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性强C、测评过程强调客观性D、测评指标具有灵活性E、测评指标具有系统性
下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A、强调测评的区分功能B、测评标准刚性弱C、测评过程强调主观性D、测评指标具有灵活性E、结果体现分数或等级
“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评
指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点。A、测评过程特别强调客观性B、特别强调测评的区分功能C、测评指标具有选择性D、测评的标准刚性最强
“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。A、测评标准刚性最强B、整个测评特别强调区分功用C、测评指标具有选择性D、整个测评过程特别强调客观性
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。A、选拔性测评B、配置性测评C、考核性测评D、诊断性测评
单选题选拔性素质测评的特点有（）A强调测评的针对性B测评标准的刚性最强C测评内容或精细，或广泛D测评过程是寻根究底
多选题下列关于员工素质选拔性测评的说法，正确的有（）。A强调测评的区分功能B测评标准刚性弱C测评过程强调主观性D测评指标具有灵活性E结果体现分数或等级
单选题“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映了选拔性测评（）。A测评标准刚性最强B整个测评特别强调区分功用C测评指标具有选择性D整个测评过程特别强调客观性
单选题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（）。A测评标准刚性最强B整个测评特别强调区分功能C测评指标具有选择性D整个测评过程特别强调客观性
单选题指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点A测评过程特别强调客观性B特别强调测评的区分功能C测评指标具有选择性D测评的标准刚性最强
单选题“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（）测评。A配置性素质测评B选拔性素质测评C开发性测评D诊断性素质测评
单选题我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）A测评标准刚性最强B整个测评特别强调区分功用C测评指标具有选择性D整个测评过程强调客观性
多选题选拔性测评的特点有（）。A强调测评的区分功能B测评标准刚性强C测评过程强调客观性D测评指标具有灵活性E测评指标具有系统性
单选题“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”的相对性测评，特别需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用，应该采用（）。A选拔性测评B配置性测评C考核性测评D诊断性测评