填空题从公平理论来看,影响激励效果的不仅有(),还有()。

填空题
从公平理论来看,影响激励效果的不仅有(),还有()。

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过程型激励理论的主要观念有( )。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.费用效果理论E.目标过程理论

公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果

试述影响员工激励效果的因素。

被激励的需求可以从哪些角度来看() A新的挑战B增加个人影响力C业绩成功D现金与非现金回报

从房屋作为土地的从物角度来看,就没有什么房屋所有权,而仅有土地使用 ()

从领导活动的历史发展来看,激励与凝聚的地位和作用越来越弱。( )

从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是()A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制

从房源所包括的各项指标来看,它不仅有物理属性、法律属性,还有非常关键的()。A、物质属性B、心理属性C、权利属性D、社会属性

从激励理论的角度来看,工作设计是对组织内在奖酬的设计。

公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束

激励理论主要分为()A、需要型激励理论和期望理论B、公平理论和期望理论C、需要型理论和过程型理论D、公平理论和双因素理论

公平理论属于过程型激励理论。

试述激励的公平理论。

海尔OEC模式的理论基础是()A、期望理论与公平理论B、公平理论与综合激励理论C、公平理论与需要层次理论D、期望理论与综合激励理论

从公平理论来看,影响激励效果的不仅有(),还有()。

亚当斯的公平理论属于内容型激励理论。

激励的“公平理论”中“贡献律”的公式是()

公平理论对我们的启示有哪些()。A、影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值B、激励时应力求公平,使等式在客观上成立C、影响公平感觉的原因很复杂,如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定,以及谁来评定等D、我们努力后,一定可以做到绝对公平

从传播对象来看,“意见领袖”、群体归属和群体规范、受传者个性对传播效果的影响是什么?

单选题公平理论主要研究()对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束

多选题公平理论对我们的启示有哪些()。A影响激励效果的不仅有报酬的绝对值,还有报酬的相对值B激励时应力求公平,使等式在客观上成立C影响公平感觉的原因很复杂,如个人的主观判断、个人所持的公平标准、对绩效的评定,以及谁来评定等D我们努力后,一定可以做到绝对公平

填空题从时间维度来看,绩效奖励计划分为()和短期激励计划。

单选题海尔OEC模式的理论基础是()A期望理论与公平理论B公平理论与综合激励理论C公平理论与需要层次理论D期望理论与综合激励理论

单选题从房源所包括的各项指标来看,它不仅有物理属性、法律属性,还有非常关键的()。A物质属性B心理属性C权利属性D社会属性

问答题试述激励的公平理论。

单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括()。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果